我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。

Question

我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？

Answer 1

　　只要是劳动关系，单位未安排年假的可以要求赔偿年假工资，计算方式为：
工资/21.75*200%*年假天数。法律依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》：
　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

Answer 2

只要是劳动关系，单位未安排年假的可以要求赔偿年假工资，计算方式为：工资/21.75*200%*年假天数。法律依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》。

Answer 3

看是普通节假日还是法定节假日，普通的是按双倍算，法定的是按三倍算。
因旷工被开除的，没有经济补偿金（不同于工资），造成单位损失的，要赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

你父亲在什么单位上班？你父亲矿工了多少天？单位的规章制度里有没有旷工的规定？如果单位行使正当的权利解除合同，你父亲就很难获得经济补偿金，但是节假日加班工资应当支付，节假日是以国家法定节假日为标准，休息日是平时工资的2倍，法定假日是平时工资的3倍。无论正式工还是合同工，都是以劳动法律法规为赔偿标准的，依据是一样的。