在工作中，我觉得自己已经很努力了，可是领导一直都不信任我，该怎么办？

Question

我是一个监理工程师，在工程施工过程中，我一直在现场很努力的工作，可是到了工程结束的时候，所有的成绩都被领导抢走了，连一句安慰的话都没有，甚至连中秋节都在工地上过而且连一点加班工资都没有，觉得这份工作很没有意思，还不知道以后的工作怎么做，请有经验的朋友帮助我一下，多谢了！

Answer 1

要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。
用“我可以试试”代替“我不行”。
不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达到目标。如果你觉得自己不行，那么不会有人觉得你可以。给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。
很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式，怎样的处理方法。只有先了解自己，才能够施展自己的能力，找回对自己的信任。
如何了解自己呢？就要听听别人的意见，以及找到属于自己的工作风格。看看自己在哪方面做起来最为轻松，目前觉得自己哪个方面没有问题。同时为了防止盲目，也要听听同事的观点。对之前的工作进行总结，看看哪些是自己真的擅长的。
找出问题和差距所在，全力去弥补。
如果发现自己的能力确实有差距，那么就要想办法去解决，而不是放弃或者是唉声叹气的，顺其自然。发现自己哪些地方确实不行，就要及时去向前辈请教，查看工作记录以及在网上或者书上找答案。千万不要因为遇到一些困难而半途而废。这样否定自己，既会让自己彻底否定自己，也会让别人否定自己。
每个人都不是完人，在某些地方不会也是人之常情，重要的是你要想办法去学会。不要害怕学习，或者害怕麻烦，那只会带来更大的问题。虚心请教，脚踏实地地去学习，锻炼自己，你会发现自己原来可以做到，并没有想象的那么困难。
及时总结，事情过后也要进行自我总结。
总结自己这件事做得如何，哪些方面遇到了问题，又是怎样解决的，这些都有助于在下一次遇到相似问题的时候不会迷惑。总结自己的问题所在是为了之后避免问题再次发生。同时在总结的过程中，你会看到自己的成长，相信自己有能力可以做成这方面的事情。
不要急于否定自己，每个人都是潜能无限的，相信自己，找回自信，你会发现其实很多事情并没有想象的那么艰难。只要你肯用心，没有什么是办不到的。
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Answer 2

这叫树大招风吧，呵呵 ，嫉妒！人的本性。跟本就不是领导信任不信任你的问题，只能说明你比较有才华（或者可以说超过你了你的领导，但也有可能，相反，你在他们眼里只属于跑腿的），从你的问题，就职可以看出来，你不太会注重人际交往（也可能是不太会跟人打交道），空有一腔的才华，只会跟工地上的那些数据，机器打交道，现在这样的社会，有你那样的性格除非你能直属的老板（前提是你得真的有那吃那碗饭的本钱），让他能看到你的才华（或者多适应周边的环境，搞好人际关系，同时偶尔露出点才华，不要太锋芒毕露，更不要强领导的风头，尤其是你的直属领导）否则，你好一点的情况就是你现在原地踏步，坏点，就是等着被雪藏，或者被无故被调离，解聘了什么的，
至于你说的拿了你的功劳，安慰都没有，不觉得这话说得很天真？难道你真的希望被人打一巴掌后，再给你一个笑脸的感觉？
多动脑筋想想，如果你真的是够优秀，不想换工作的话，就不要太锋芒毕露，那样对你只有坏处没有任何好处的，下属比上司更优秀了，你说上司的位置还能保住吗？ 同样，下属太差劲了，高层看到的是领导的领导领导无方造成的？ 你说有几个做领导的会傻傻的跟高层说自己的某某下属很厉害，很有才，哪次哪次的工程是某下属废寝忘食的完成的，如果真有，那个领导 ，如果不是老板，那么他就是个傻子本回答被网友采纳

Answer 3

领导怎么会不信任你呢?下属就是为领导服务的.

Answer 4

说明你是菜，副领导的，直属领导的菜