重要概念：在与我们不喜欢的人共事的过程中，我们要在心态上放平和，必要的时候把他拉拢过来，做到多角度策略的灵活运用，实现正和博弈。
精彩案例：张万基的若无其事 菲拉将同事推出门外 乔尔的智慧
在职场的博弈中，我们除了和上司为了薪水斗智斗勇外，还会与各种肚子里写满“小九九”的同事进行较量。一般来说，我们每一个人都有一种与生俱来的本能，那就是愿意与自己喜欢、欣赏的人交往共事，而对于那些自己不喜欢的人则避而远之，不愿意和他打交道。然而，生活中哪有那么多如愿以偿的事情呢？有时候我们不得不去和心里不喜欢，甚至是非常厌恶的那些人做 同事，当然，共事的过程中，免不了一场惊心动魄的博弈。
睿智的人在遇到反对意见的时候，会尽量使自己作一些小让步，从而来换取大和谐。每当一个争执发生的时候他们总是在心里思考着：如果我退让一步会不会影响我太多的利益呢？因此应付别人最好的方法就是在小的地方让步，以保证大的方面能够获得利益。因为我们博弈的目的，就是获取最大的利益！正所谓“小不忍，则乱大谋”。
与不喜欢的同事发生意见上的分歧时，你可以在某些时候，将你的意见暂时收回一下，平静地对待对方的反对、讥讽甚至暴怒，做到以不变应万变。
张万基是一家公司的业务经理，曾经有一位同事突然间跑到了他的办公室，猛地拍着办公桌，大声地吼道：“张万基，我非常恨你！”紧接着，这位同事满口脏话骂了张万基足足有十分钟，办公室里的一些人都非常生气，他们认为张万基应立即把他驱逐出去，但是，张万基并没有这么做，而是停下手里的工作，平静地看着那个人什么也没有说，那个人越暴躁他就越平静。
那个人被张万基的态度弄得不知所措，事实上他是专门来找张万基麻烦的，可是张万基一反常态的做法，让他把原本想好的许多话全部忘记了，无奈，临走时他又在张万基的桌子上狠狠地敲了几下，以发泄自己严重不满的情绪，但是张万基呢，就跟什么事情也没有发生过一样，重新拿起笔，做他自己的事情去了，那个疯子只好转过头无可奈何地走了。
可见，遇到一些比较“野蛮”的同事的时候，不理睬他对自己的攻击，本身就是对他们的最严厉的回击。而且，他是你的同事，假如你真的与这样的人大打出手，到时候公司也不会容忍你们任何人，就好比陷入了斗鸡博弈中，谁也得不到好处。
一天，菲拉在聚精会神地工作，忽然间她的办公室里闯进了一位非常难缠的人，这个人是她的同事，纠缠着让菲拉与她调换岗位，菲拉和气地对她说：“我的朋友，我实在无能为力，请你理解我。”不想，那个人得寸进尺，大声地质问菲拉：“那么，菲拉小姐，你的意思就是不肯帮助我了？”菲拉注视了那人几秒钟，然后走过去把她推出了办公室，又把门重重地关上了。那个人一见平日里总是忍让同事的菲拉今日竟然发这么大的火，一时间也没了主意。而且被推出了门外，她再想进来纠缠，也不可能。即便领导知道了菲拉将同事推出门外，也会追问什么原因，从这个角度来说，菲拉也不会吃大亏。
可见，适当地发火压制住对方，其实也是必要的。现实生活中，每一个人都是一样的，不仅要行使我们的权利，还要维护自己的尊严。当然，并不是每个同事都胡搅蛮缠，更多的同事是比较有心机的，这种人，可不是推出门外或置之不理那么简单。
乔尔在一家大型外资企业上班，公司里的同事每一个都非常精明，每个人的心里都打着一个小算盘。最近，公司里有晋升的机会，乔尔所在部门的十几个同事都想得到这个机会，但是上级分配给他们部门的职位只有两个，这就意味着有十来个同事将要被淘汰。面对这样的竞争，同事们都在私下盘算着，互相揪着彼此的把柄，找着别人的错，或是组成小集团增强自身实力。这时候，一个同事将乔尔以前犯的一个小错，偷偷地在小集团内传开。乔尔也知道是谁在搞鬼，他不仅没有与他撕破脸，互相纠缠，反而还私下请他吃饭，并将他拉拢，说兄弟俩一起晋升把握会更大，而且，就算只有一方得到了晋升，那对另一方也没有坏处。在乔尔的努力下，这个人终于与乔尔团结起来，由于此人鬼点子多，加上乔尔的业绩本就突出，两人还真的都得到了晋升。
可见，在与我们不喜欢的人共事的过程中，我们要在心态上放平和，必要的时候把他拉拢过来，做到多角度策略的灵活运用，实现正和博弈。
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