第2个回答 2018-12-03
用人单位的做法违反了劳动法中的工作时间制度，工作时间制度是劳动者休息权的保障手段，也就是用人单位在法定工作时间以外不得强迫劳动者加班加点，不得超越法定底线延长加班时间。用人单位延长工作时间，在实践中延长工作时间成为加班或加点，用人单位需要依法支付延长工作时间的劳动报酬，用人单位要依法向劳动者支付加班加点工资。劳动者可以与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
对于扣年假的行为，我国劳动法明确规定了劳动者的休息时间制度，享受年休假是劳动者的基本权利，用人单位不等剥夺。用人单位不安排职工年休假又不依照《条例》规定给予年休假工资报关的。由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正;对境期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还须按照年休假工资物酬标准向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。本回答被提问者采纳