第1个回答 2021-11-04
由于各地的政策不同,你应该向当地的社会保障局了解详情。社会保障就是社会保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种保险。对于在用人单位工作的员工,并不是所有的保险费用都由企业分担。一般来说,员工只需要缴纳社会保障费用,包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中,生育保险和工伤保险由企业的所有客户承担。另外,公司为员工办理社保的方式是每月支付计算出来的社保费用,企业再从员工每月的工资中扣除员工需要承担的个人社保费用。每个城市的社会保障成本是不同的。
拓展资料
具体情况如下:
1. 生育保险:个人不缴纳,全部由单位承担。北京户口的缴纳比例一般为缴纳基数的0.8%。
2. 养老保险:单位缴费比例占20%,个人缴费比例占8%。
3. 医疗保险:单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%。
4. 失业保险:单位缴纳缴费基数的1.5%,个人缴纳缴费基数的0.5%。
5. 工伤保险:一般个人不缴纳。有单位费用。 其中,扣缴比例根据单位性质而定。
1. 社会保险是以国家福利和保障为目的的非营利性事业,而商业保险则是以营利为目的的事业。一般来说,商业保险的收费要比同等规格的社会保险高很多 。
2. 社会保险比一般商业保险有更多的方面。商业保险一般只包括医疗或养恤金。社会保险一般可以同时覆盖五种保险。此外,在医疗领域,社会保险的优势非常突出 。
3. 社会保险标准每年都在不断提高。国家每年7月初根据职工基本工资调整社保基数,调整比例仍然很高。一般来说,它是每年增长超过10%,也就是说,将来你得到的钱越多,最大的优势是它可以消除通货膨胀的影响在一个相对较小的程度上,和商业保险将调整回来,但总的来说,它不会上升速度比社会保险。
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