大学生总是离职率居高不下的群体，一家公司往往也是刚毕业一两年的大学生，离职率比较高，为什么呢？
我认为主要有以下2种可能：
一、心不定
大学刚毕业总是迷茫的，不知道自己喜欢做什么，能干什么。而且对外界的职场社会也是了解不深，自己的知道的职业种类也许就局限于父母和对专业的认知。
所以很多人刚毕业是先就业再择业的。大学毕业的第一份工作对于他们来说，就是一个探索自我的过程，许多人对自己的职业定位并不明确，因此目标职位很容易摇摆。
比如在公司做了半年，发现领导不像学校的老师这么好相处，同事关系也不像同学关系这么单纯，又老是加班没有个人时间，这时候父母告诉你，家里有种工作离家近事少钱多的，公务员工作，让你来做，你可能也很容易心动，因为你也不知道哪里适合自己，哪里好，反正听父母的话听了20几年了，应该不会错。
二、工作简单
大学刚毕业能力跟履历都不够，因此第一份工作内容都是比较基础、琐碎的，甚至可能很简单的一份工作，需要重复做一年，这很容易让人产生厌倦感，在组织中找不到成就感。
当一个人在组织中做的工作内容不感兴趣，然后也看不到上升的空间，很容易就会萌生离职念头了。
其实刚毕业那一年，正式接触企业内部工作的时候，我们不仅要学会适应职场工作，也要关注人和机会。关注人就是注重职场人际交往关系，假如能遇到一个愿意带你教你的前辈，她很可能就是你的贵人，能快速帮助你在公司发展进步。
关注机会就是在做好本职工作的同事，要对公司的发展趋势有一定的敏感度，哪些能力需要自我学习提升的，下班后自己想办法提高能力，让领导看到你的潜能，才会愿意把更多重要的任务交给你，承担任务的同时也是积累经验跟承担责任，那么你的晋升才会看到希望。
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在现代职场中跳槽已经成为一种常态化的现象，有的为了更好的利益，有的为了更好的发展前途，有的则是纯属在现单位干的不顺心。但是根据调查显示，现代跳槽的主力军是大学生群体，更多的是刚毕业的大学生，很多大学生工作不到一年甚至不到一个月就离职或是跳槽，那么具体是为什么呢？
一.不能适应现有的环境
从学生到员工，其实是一个痛苦的过程，在学校里一切都是美好的，而在职场中美好的事情总是少之又少。很多大学生都是因为不能适应现有的工作环境或是不能适应身份的转变从而选择了辞职。
二.野心太大，总想弄点大事情
现代年轻人受到成功学的影响太大，总想自己弄出点成就，但是往往是能力配不上自己的野心，每当遇到不如意时就想着自己的梦想，觉得自己受到了太多的委屈，不如自己出去干。所以很多大学生选择跳槽是因为觉得公司屈才，不中用自己！
三.生活压力不大，还没有很好的规划
刚毕业的那几年，家庭总会支持自己，无论从经济还是精神来说都没有太大的压力，所以辞职也就无所谓了。而且对自己的人生规划也没有明确，云里雾里，不知道以后要什么，干什么！
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本回答被网友采纳昨天突然意识到好多人应届毕业未满一年就离开了公司，进公司的时候各个都是雄心壮志，结果一年左右就扛不住了，那他们第一年就离职的原因是什么呢？经过与他们沟通后，得到了下面的回复：
1、刚开始傻，拿了一份超低的工作干着累死人的活，后来发现随便跳一家工资都比它要高
2、感觉工作成果不被尊重，加上没人指点又很迷茫，感觉没啥发展空间，再呆下去眼儿瞅着人就废了
3、制造业，加班累机械性重复领导骂人福利待遇差到飞
4、银行柜台真不是人干的（翻白眼）
5、两个月辞职，天天只有更早上班没有更晚下班，十一二点转钟是常事，而且还没产出跟要疯了一样。果断辞职，辞职前经理不批还发生了矛盾
6、工资低，过年了没有奖金红包就算了，过年那个月的工资非要等到下个月20号发，于是2月份开工辞职，还扣了我1000块钱
7、事多繁杂，每天晚上被领导微信叫起来处理邮件，生病不让请到医院给的天数
8、公司的饭太难吃了
9、上班一年，工作内容换了三次，每一次都要重新开始
10、公司大裁员，整个会计部门上千人都被裁掉了，公司完全没有我们这个职能了
11、来这个公司主要为了户口，结果没给我落户，公司还很低，早早就走人了
12、部门7年没进人了，7年前的应届生还在，就只升了一级
13、经理不喜欢我，业务总是被同届的抢走，内部转岗不批，没得玩了
14、北京太干了，我要回到温暖湿润的南方
15、公司要黄了，我都看出来了？
16、不小心进了一个对学校要求很高的行业，去哪里都被怼，我要去找一个不看出身的行业
17、创业公司人少事杂，天天没日没夜的加班，关键是就是坐着，也没事做，还不让走
18、大公司螺丝钉一枚，在部门干了一年了，天天就是打杂，一年下来啥也不会
19、写PPT写吐了，我再也不想写PPT了
20、边上班边考研，最后考上了心仪的学校
21、公司太安逸了，长久下去，我担心会丧失斗志，在这里混吃混喝一辈子
22、跳槽才能涨工资比较多？