该员工是我部门管钱的，3月底公司将其劝退，答应补偿半个月工资，即工作日算到4月15日。协商一致后双方签字确认交接完毕。本来已无事，但他在交接的时候将从外收回的货款1万元私藏，并未告知。今日客户来电说未收到货，对峙之下才发现是该员工收了钱未交给公司。
打电话给他，他承认他手上有这笔钱，但理直气壮地说是部门经理要求他留作备用金的，不是他故意要私吞，他现在可以马上过来还给公司。部门经理没有要求过，而且我们是小公司备用金不可能会要这么多，所以我们推测是他故意拿走，不被发现最好，发现了就归还。下午他就还回来了。
现在公司可以以此为由对他追究法律责任吗？因为该员工本身在公司就品行不端，所以才将其劝退的。如今闹出这事，大家都很气愤，。报警有用吗？
有一点要更改一下，后来我们证实了，他联系了和他关系好的一个在职同事，告诉他同事，那1万块钱藏在了公司的一个小角落里，然后那个同事就去找出来交还给公司了。
所以这个钱，他就是没有拿到自己口袋里，但动机又很明显，如果公司不发现，他可以哪天找借口回来拿走（我们办公比较开放性，他去那个地方取很方便）；如果公司发现了，就像现在这样叫同事找出来就行。而且现在还诬陷说是经理叫他藏起来的。
请问这样还可以治罪吗？！
一点要更改一下，后来我们证实了，他联系了和他关系好的一个在职同事，告诉他同事，那1万块钱藏在了公司的一个小角落里，然后那个同事就去找出来交还给公司了。
所以这个钱，他就是没有拿到自己口袋里，但动机又很明显，如果公司不发现，他可以哪天找借口回来拿走（我们办公比较开放性，他去那个地方取很方便）；如果公司发现了，就像现在这样叫同事找出来就行。而且现在还诬陷说是经理叫他藏起来的。
请问这样还可以治罪吗？！
按你所说，他是以非法占有为目的啊，只要钱财为他所控制，不管地点在哪，都构成既遂。你这样是可以提供这些证据，报警的，他归还只是影响他的量刑情节。