那要赔偿的名目就多了，单指误工费的话根据伤者的伤情，需要调养多长时间公司是要按伤者伤前的工资标准按时足额发放的，就是和上班一样。
但是这个牵扯到具体时间的问题，可能双方会有分歧，如果公司好说话并且公司给的赔偿金额你们也可以接受，双方还是协商解决的好，但如果公司方面仅仅肯赔偿医药费的话，那建议经过司法程序解决
首先建议你们做个伤残和三期的鉴定（费用你们可以先垫付，最终是要公司出的），然后根据鉴定结果并结合实际情况提出自己的索赔方案，医疗费、误工费、营养费、护理费、因伤产生的交通费等等有很多
脸部烧伤的话可能会对伤者留下心理阴影，可以要求精神损害赔偿，这个法律是支持的
如果伤残鉴定有级别的话还要有伤残赔偿，最低级别十级伤残也要赔两年工资（按当地上一年度城镇或农村的人均年收入标准)
再具体的情况要看公司的态度了，如果双方不能达成一致需经过司法程序的话，伤者可以先申请下劳动仲裁，仲裁不成经法院还要考虑律师成本在内，赔偿数额相差不是很多的话还是接受的好，毕竟闹上法庭伤神费力，即便多得到点赔偿，扣除律师费等费用或许也多不到哪里去，情况反之的话就要坚持了，也可以考虑自我辩护省下律师费。祝好运
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