入厂两个多月，没有签任何合同…只是口头说保底3500，现在我辞职了，老板说没有保底收，算计件的，这样...

Question

入厂两个多月，没有签任何合同…只是口头说保底3500，现在我辞职了，老板说没有保底收，算计件的，这样违法吗？

Answer 1

违法！
根据劳动合同法，他应在第二个月跟您签合同。口头说的保底3500有效，成为合同条款，问题是你要有证据。
此外，由于没签合同，那么他必须支付双倍工资。您可以去劳动纠察大队举报，或者申请劳动仲裁。
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Answer 2

你好，像你这种情况是比较复杂的，因为现在的用人单位招聘必须得签订合同

现在不存在临时工与正时工一说了,你可以得到单位的赔偿金,在你提出辞职后,可以要求单位为你补交上三险(养老保险、医疗保险、失业保险)一金(住房公积金),先商议,商议不成再通过法律途径进行维权,
法律途径可到劳动仲裁,仲裁是不收费用的,如果仲裁结果不满意还可以到单位所在地的法院进行起诉,劳动争议诉讼费用非常低的.
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
给你个《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料：http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8

参考 ：http://zhidao.baidu.com/question/53821513.html

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Answer 3

没有合同就没有证据 就算是你的老板违法你也告不了他，除非不是你一个人有这样的情况，你可以和你的同事一起去告他，说不定有一定的胜算。