公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。

Question

背景：我在一家上市公司公司5年零4个月时间，公司状况不太好。今天人力资源部找到我，要求与我协商解除劳动合同，但是只愿意支付我一个月的补偿，我当然不能同意。现在公司开始使出一些手段，说要把我调到另外一个部门，过去之后只能领基本工资，一个月1000多块钱。我的想法是跟公司死磕，不知大家有没有什么好的建议给我，谢谢大家。

Answer 1

公司部按合同约定，私自调换工作岗位的，可以要求解除劳动合同并支付补偿金。
但是公司调换工作岗位，但是待遇不变时，不能拒绝。
主动辞职是没有补偿的。可以以公司违法解除劳动合同要求补偿。追问

1.公司部按合同约定，私自调换工作岗位的，可以要求解除劳动合同并支付补偿金。

请问这个补偿金也是N+1么？这个在劳动法中有具体的条款吗？

2.调岗后待遇肯定是变化的，比现在的薪水少了N倍。
是不是我可以以待遇降低为理由，拒绝调岗？

3.现在肯定不是主动辞职。

追答

公司违约在先，你可以解除劳动合同。
补偿金都是一样的计算方式。

Answer 2

1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。
2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。
3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。
如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。追问

我刚才查阅了一下我的合同，我的岗位是明确规定的。说到死磕，我只是不想就这么向公司低头，拿一个月的补偿然后走人。我只想拿到我应得的部分（N+1），我觉得这也是公司应当承担的。现在公司使得手段就是1.有本事你就去告啊 2.调部门降薪 3.开辞退证明影响你以后找工作。
另外，我从其他同事那里听说之前裁员都是N+1（不好证实，会连累现在还在职的同事）。

追答

别去打听什么N+1了，那是指用人单位不提前通知直接解除劳动合同时的情况，且前提是协商解除，与你的现实不是一回事。
违法解除劳动合同则需要支付二倍的赔偿金。
降薪就是违法的，你可以采取行动啊！

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