我们是市政下一个设备部门,可能涉及噪音,大型设备维修之类,请问需要准备什么材料?新人求指导,非常感谢!
我们只是其中一个设备部门,不需要准备所有材料,另请各道友回答尽量详细一些,非常感谢!
您好,我们去年有不合个项就是您提到的:对员工对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账,您可否告知下这个台账怎么做比较好?
另外,对不佩戴耳机的员工的培训处罚等,是否做一份培训课程签到表和一份不佩戴耳机处罚规定来表示?谢谢!
首先先修改一下你们公司内部的违章处罚规定,在什么什么岗位不佩戴耳塞属于违章,并规定处罚金额,50或者100或者200.
再其次在操作岗位附近张贴噪音标识必须佩戴耳塞,参考国标,安全用品的地方就可以买到。
规范所属岗位的班前会教育,班组长在安排今天的工作前,必须先进行安全相关问题的布置,并详细记录在班前会本上(这本文件建议统一制作,可分为工作内容安排、质量管理安排、安全管理安排三项),内容根据当日工作由班组长发挥,详细记录,并且开早班会的员工要求签到,未参会的要有说明。
根据噪音的事情,可以制作一期PPt,在公司内部OA传递,相关内容可以作为培训材料对涉及岗位进行培训教育、并签到,并闭卷考试,不合格进行补考,半年一次留好证实。
对于职业病的危害的培训可搜集电子视频,如果生产现场允许,在现场安装电子液晶屏,长时间循环播放,包括安全生产视频、环保视频、质量管理视频、公司宣传片等
如果没这个条件,把涉及员工聚齐,进行观看视频教育,签到,观看后要求班组出几份观后感,并提供小礼品,进行公司内部刊物刊登或者编辑其投稿内容在OA传递。
对于台账的事情,建议把劳保用品领取及使用周期的规范重新修订一下,班组长检查表中规范班前检查及班中检查的点检表
车间主要进出口可设置告知牌,安装一部公共耳塞领取机