我婆婆每年签劳动合同，到今年的12月31号到期，但是前几天却接到领导电话说她年龄大了（今年49周岁、明年7月份退休）、让她下岗、并叫她去结账、（到今年11月份在单位8年整），我们应该怎样维护自己的权利？而且想明年就退休，要怎么做？
因为在钢铁厂，50周岁就可以退休了，这家单位不仅每年都没有高温费，而且今年国家规定必须要补贴高温费每个月200、一共4个月 ，单位也没有补贴！
但是我想要到50岁退休··不想要钱··
追答1、如果是这样的话，那也是建议你仲裁，把我上面所说的所有赔偿都申请，然后重新找个公司工作。
2、因为即使你现在不同意，要求继续履行合同，是否还能工作愉快我们不说，但是到了12月份，他们可以不与你续约，到时候仅仅只要支付一个经济补偿金（而现在你可以申请双倍）。所以无论如何，你想在这个公司一直干到退休可能性不大，除非公司老板突然脑子开窍，与你续约。但这种可能性太小。
3、所以综合而言，还是建议你仲裁。
但是我这个情况不是已经符合无固定期劳动合同了不是吗？
追答符合了不代表就是，符合了也要签订了无固定期限劳动合同才是
那到12月31号到期怎么办？
追答也不能终止合同的，用人单位与你婆婆，一年签订一次合同，现在早就符合签订无固定期限合同的，可以要求做到退休的。
追问05年11月1号进厂，之后签过几次，中间有三年用人单位不给签劳动合同，但一直在该单位上班，09年之后到今年，每年都签订劳动合同，这也符合签订无固定期限合同吗？
追答2008年之后，签订过二次固定期限合同的话，就符合签订无固定期限合同的。
追问但是签订劳动合同，单位让签订了一份！劳动者根本没有，这有关系吗？
追答没有关系，可以要求给一份的。
追问符合签订无固定期限合同，还要和单位签订合同的吗？？？没签还有用吗？
追答可以要求补签的，没有补签也视同已经签订无固定期限合同的。
本回答被提问者和网友采纳争取拿到书面通知，拿不到就保留录音证据，证明单位提出解除劳动关系的事实。“年龄大了”不是合法的解除理由，所以可以选择要求赔偿，或者选择要求继续履行劳动合同。
能不能强制单位续签合同，要看有没有法律规定的签订无固定期限劳动合同的情形，比如2008年之后签过两次固定期限劳动合同，比如在单位连续工作满十年。你可以搜索义联劳动法援助中心，是个专业的公益机构；打他们的免费咨询电话，把情况跟律师具体问一问。