劳动合同法相关，在正规公司里面，有10年工龄，如果辞职的话，有补偿吗？最新的补偿是怎么算的？

Question

另外，如果被公司辞退，会有什么补偿呢，已经为公司效力10年了，请有关法律方面的懂法人士，指点迷津，不胜感激。要最新版本的赔偿法律。

Answer 1

劳动合同法第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外还会向你支付经济补偿：补偿办法是：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你自己辞职，是没有经济补偿金的。追问

不是，按，工龄，每年赔偿两个月的工资吗？

追答

每工作一年，赔偿一个月的经济补偿。没听说过按工龄赔偿的。

追问

那我工作了10年，那就是赔偿我十个月的工资啦？

追答

是的十个月的工资。
再次告诉你，如果是你自己辞职，将不会有经济补偿。

Answer 2

在公司工作十年，辞职的话，按照劳动合同法的规定，你主动辞职并经公司同意后，是可以要求经济补偿的，用人单位应当支付，按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

　　你这个问题太笼统，要把赔偿和补偿区分开来。赔偿是因为违法解除合同承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。
　　用人单位解除合同的经济补偿金标准是按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资标准支付，最多12个月；赔偿金是经济补偿金的二倍。
　　劳动者主动解除合同，除非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，其它任何情形都没有经济补偿，更谈不上赔偿。
　　用人单位单方面解除合同，分情况不补偿、补偿或者赔偿：
　　劳动严重违法违纪（具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一），没有补偿，更没有赔偿，相反劳动者可能赔偿单位经济损失；
　　用人单位根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，给予经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条、四十七条）；
　　劳动者违法解除合同，给予赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、八十七条）。