你好，职场中，躺平摆烂的下属确实会给工作带来一定的困扰。
整理以下是一些面对这种情况的应对方法，请大家给建设：
1. 明确期望和目标：作为上司，需要明确向下属传达工作目标和期望，让他们知道应该做什么，怎样去完成任务。同时，要让下属知道完成任务的重要性以及影响，让他们能够认识到自己的责任和任务。
2. 激励激励：尝试使用激励机制来激励下属的工作积极性，例如给予奖励、晋升机会或者更多的自主权等。这些激励可以帮助下属更加主动地去完成任务。
3. 沟通交流：与下属进行沟通交流，了解他们的工作心态和工作压力，了解他们的需求和问题，并寻找解决问题的方法。这样可以建立起良好的工作关系，让下属更加主动地去完成任务。
4. 培训和提升：对于表现不佳的下属，可以考虑提供培训和提升机会，帮助他们提高工作能力和技能水平。这样不仅可以提高下属的工作能力，还可以增加他们的自信心和工作积极性。
需要注意的是，作为上司，需要尊重下属的个人选择和工作方式，而不是强制要求下属按照自己的方式去工作。同时，也需要保持耐心，尤其是在下属表现不佳的时候，需要耐心引导和帮助他们提高工作效率和质量。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-09-11
第一点和你的下属沟通，如果他还是保持现状的话，可以进行扣他工资，也可以对他进行思想教育谈话，反正不能让他天天摆烂
第2个回答 2023-09-07
直接开除我认为对于那些经常摆烂的下属直接开除，因为他们的存在会影响整个公司的形象，也会影响公司的工作，所以不能够留下这些摆烂的下属
第3个回答 2023-09-12
对喜欢摆烂的下属，可以先边缘化他，让他有点不自在，然后再给他一点机会。这样他可能会改正。
第4个回答 2023-09-10
可以改变管理方式，比如实施计件结算工钱，或者是设置奖励项目，提高员工对工作的积极性。员工摆烂那是因为对工作没啥积极性，可能是工作没有挑战性，干和不干都一样，或者是工资比较低。遇到这种情况可以选择更换管理方式。