陕西省榆林市新任公安局长是张保航。
组织部门对张保航的评估和考核标准
在组织部门对张保航的评估和考核中，我们主要关注以下几个方面：工作绩效、工作能力、工作态度、职业操守、创新与解决问题的能力、团队合作、持续学习与发展、目标达成与贡献。这些方面全面反映了员工在组织中的综合表现和对于组织的价值。
1. 工作绩效
在评估张保航的工作绩效时，我们主要关注他/她的目标完成情况、工作效率和工作质量。具体来说，我们会考察张保航是否能够按时完成工作任务，工作过程中是否能够保持高效、准确，同时是否能够超越预期地完成重要任务。此外，我们还会查看张保航在工作中是否能够合理利用资源，以最小的代价实现组织目标。
2. 工作能力
张保航的工作能力主要体现在分析能力、沟通能力、项目管理能力和学习能力等方面。我们希望张保航具备优秀的分析能力，能够迅速找到问题的关键并提出有效的解决方案。同时，我们要求张保航具备良好的沟通能力，能够与团队成员和上级领导进行有效沟通，保证工作的顺利进行。作为项目管理人员，张保航需要具备强大的项目管理能力，包括合理分配资源、制定实施计划、监控项目进度以及风险管理等。此外，我们希望张保航具备持续学习的能力，能够不断提升自己的知识水平和技能，适应不断变化的工作环境。
3. 工作态度
在评估张保航的工作态度时，我们关注他对工作的认真负责程度、对组织的归属感和责任感、面对困难的坚韧不拔以及积极向上的心态等方面。我们希望张保航对待工作认真负责，尽力确保工作质量和效率，同时对组织的文化和价值观持有积极的认同感。在面对困难和挑战时，我们要求张保航具备坚韧不拔的精神，勇于面对并寻求解决方案。此外，我们希望张保航能够以积极向上的心态处理工作和人际关系，为团队创造积极的工作氛围。
4. 职业操守
在职业操守方面，我们强调张保航的诚实、公正和道德行为。我们期望张保航在工作中始终保持诚实守信的品质，遵守职业道德和规范，维护组织的形象和利益。同时，我们要求张保航在处理工作中遵循公正原则，不偏袒任何一方，确保工作的公正性和公平性。此外，张保航需要严格遵守组织的规章制度，不从事任何有损组织形象和利益的行为。
5. 创新与解决问题的能力
在创新和解决问题的能力方面，我们关注张保航是否具备创新思维、敏锐的洞察力和解决问题的能力。在面对复杂问题时，我们希望张保航能够运用创新思维提出独特的解决方案，创造性地解决问题。同时，我们要求张保航具备敏锐的洞察力，及时发现潜在问题并采取有效的预防措施。
6. 团队合作
在团队合作方面，我们关注张保航的协调能力、沟通能力和合作精神。我们期望张保航能够积极协调各方面资源，促进团队成员之间的有效沟通与合作。同时，我们要求张保航以团队目标为重，积极为团队做出贡献，追求团队整体的协同效应和最佳效益。此外，我们还希望张保航能够主动寻求并接受同事的建议和反馈，以改进自身的工作表现和提升团队的整体效能。
7. 持续学习与发展
对于持续学习与发展方面，我们关注张保航的学习规划、自我提升和学习成果转化。我们期望张保航能够制定明确的学习目标和计划，不断提升自身的知识水平和技能。同时，我们要求张保航将学习成果转化为实际工作中的优化改进，推动个人和组织的共同发展。此外，我们还关注张保航对于新兴事物和行业动态的敏锐洞察力，鼓励他/她在职业生涯中开拓新的领域和机会。
8. 目标达成与贡献
在目标达成与贡献方面，我们关注张保航的工作目标明确程度、目标达成情况以及对于组织的贡献度。我们期望张保航能够明确自身的工作目标，并制定合理的实施计划。同时，我们关注张保航目标达成的情况以及对于组织的贡献度，重点考察他/她在实现组织目标和发展壮大组织方面的作用和影响。此外，我们还关注张保航在提升组织效率和优化资源配置等方面的努力和成果。
总结：
通过对张保航在工作绩效、工作能力、工作态度、职业操守、创新与解决问题的能力、团队合作、持续学习与发展以及目标达成与贡献等方面的评估和考核，我们可以全面了解员工在组织中的综合表现和对于组织的价值。这将有助于组织部门为张保航提供针对性的反馈和辅导，帮助他/她在未来的职业生涯中不断提升和发展。