工厂给员工放假是否要发放底薪

Question

因本人与上司发生语言冲突，而被放假20来天，本人在广东东莞塘厦的一家名为金凌印刷厂，请问厂方应不应该给员工发放底薪呢？国家对于这种事情又有什么样的制度呢？

Answer 1

从法律角度来说，工厂放假，只要不是国家规定的休息日，是可以不给底薪的。而你的情况就更特殊了。你要知道，在中国，人治在很长一段时间内都是大于法治的。意思就是说，关系好，有人撑着，比一些规范更有用，特别是些不大不小的事情。

Answer 2

根据劳动法的规定：应该发放前十二个月全部工资平均数的80%，即：（放假前十二个月工资的总和/12）*80%

Answer 3

不清楚你与厂方上司发生争执的缘由，要先明白你是以天数计算工资 还是 长期员工。如果你被不合理的停工，你可以到劳工处 寻求协助，每个省份 及 区 都有劳工处，在当地的劳工处 执行官员调解，应该能解决问题。 但是你必须是在合理的情况下，如果是因为触犯了厂规 或公司制度条规，比如偷窃 犯罪之类，就是自己理亏在先。 最简单的解决方法就是到劳工处举报。

Answer 4

是