请假和旷工有什么区别，还不是同样的没工资？

Question

如题所述

Answer 1

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。

2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。

3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。

公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。

事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。

企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。

旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

【法律依据】

《公务员法》

第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

第五十五条　公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十八条　公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第七条　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

第八条　事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

《劳动法》

第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。  

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

Answer 2

1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。

2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

员工请假与旷工的工资待遇的区别：

员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同

本回答被网友采纳

Answer 3

请假只扣除请假日的工资；旷工不仅没工资还要罚款，旷一天扣三天的钱…

Answer 4

请假属于善意的，旷工属于恶意的行为，领导对于你的行为一定是采取不同的惩罚的，本回答被网友采纳

Answer 5

旷工要罚三天工资