口头雇人干活出现意外该如何赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

口头雇佣工人时发生意外，雇主须承担赔偿责任。雇主应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中的合理支出，以及因伤者误工而减少的收入。
工伤鉴定主要涉及劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。劳动能力鉴定是指对因工作原因导致劳动能力受损的劳动者进行医学评估，以确定其是否部分或完全丧失劳动能力。通常，劳动者需向人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的将由专科医院进行鉴定，以确定伤残等级。
意外工伤的认定需满足以下条件：
1. 事故责任的主要条件，即工伤事故中应划分责任，确定是否属于工伤事故，以及用人单位是否应承担无过错责任。
2. 确认工人与雇主之间的劳动关系准则。
3. 员工必须遭受人身伤害。工伤事故造成的伤害必须是人身伤害；同时，员工是承担工伤损害责任的主体。
4. 事故并非员工故意引起。
法律依据包括《民法典》第一千一百九十一条，规定用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。在劳务派遣期间，若被派遣人员因执行任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位如有过错，则承担相应责任。《工伤保险条例》第十四条列举了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。