劳动法规定单位里能装多少摄像头啊？

Question

单位里全是摄像头，是否违反了劳动法？

Answer 1

是否侵犯隐私权法律尚无定论

　　根据国务院颁布的《娱乐场所管理条例》等相关法规文件，有关部门借助实时图像加强对公共秩序的监控，公民在公共场所时刻要面对摄像头，将成为一种社会常态。　

　　“有些单位的做法可能是对该常态的一种变相延伸。”一位法律界人士分析认为，“这与当前相应法律法规尚不完善，国家暂无专门的法律对摄像头跟录像设置的问题进行规定有关。这涉及到公权利跟私权利、公法跟私法的平衡问题。”　

　　“隐私权一般是指自然人享有的对自己的个人秘密和个人私生活进行支配并排除他人干涉的一种人格权。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为，“用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：首先，安装监控设备应当按规定报批备案。其次，应当向员工明示告知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。”　

　　另外，杜立元律师还说：“除了保障财产安全方面的意义之外，在办公区安装摄像头作为管理手段不宜提倡，它也不会有多大作用。相反，充分发挥员工的主观能动性、不断加强公司制度建设才是现代企业管理的正途。”　

　　“由于目前法律并无明文规定，不得在办公区域安装摄像头，因此不能说公司的做法侵权。”北京一位不愿意透露姓名的法律工作者认为，“办公室本身是一个公共场所，并非私人空间。而公司为管理需要，在办公场所安装摄像头，也并没有违反相关法律规定，这只是一种管理手段，并不侵犯个人隐私，当然其前提是公司要按规定办理相关安装手续，要具备使用该器材的合法条件。”

　　但也有不少律师明确表示，在《宪法》和《民法通则》中，都有保护公民人格尊严、个人隐私方面的规定。而员工即使在上班的时候，也会有个人隐私，因此公司安装摄像头的做法有悖法理。

Answer 2

　　劳动法没有规定单位里能装多少摄像头。
　　单位的正常工作范围的地点不属于个人隐私范围。
　　事实上这是单位管理者在管理上的一种监督管理的延伸，领导有监督权管理权，安装摄像头就像是在车间里安装了无数个领导的眼睛一样，看着工作人员工作，好比领导在工作人员的身边。所以应该是合法的。
　　但是更衣室卫生间安装摄像头，那样单位可就违法了，因为那样就牵扯到个人隐私了。

Answer 3

安装摄像头是侵犯他人隐私的行为，是违法的。不能在单位里安装摄像头监视员工。

Answer 4

单位可以为财产安全安装摄像头

在怎么多也不是违法的

只要没我说的那情形，侵犯到员工的正当权益就是可以的

就算是拿了监视工作情况也不是违法的，是公司进行管理的手段

只要不被用来任意侵犯个人隐私等等，就是被允许的

有关娱乐场所的规定和单位没有参考价值，那是公共场所，单位不是

Answer 5

多少都没规定

但是不能影响员工的权利，更衣室和卫生间等涉及员工私隐的地方是不能安装的