扬州市人力资源和社会保障局 ：(0514)80978080。
扬州劳动局已更名扬州市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门，正处级建制。相关信息如下：
1、地址：扬子江中路746号。
2、邮编：225009。
3、建 制：正处级。
4、内设机构：22个职能处室，均为正科级建制。
扩展资料：
职责调整
一、划出职责
将制定全市人员出境就业管理政策、境外就业职业介绍机构管理和监督检查职责划给市商务局。
二、划入职责
将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
三、新增职责
1、新增综合管理来本市工作或定居的外国专家职责；
2、新增承担市农民工工作领导小组办公室具体工作职责。
参考资料：扬州市人力资源和社会保障局官网-联系我们
参考资料：百度百科-扬州市人力资源和社会保障局
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-07-17
12333是客服电话 如果是关于劳动纠纷 去劳动局投诉中心 投诉 打电话没用
第2个回答 2020-12-30
劳动局电话号码是多少
第3个回答 2014-02-24
请问杨州劳动局的电是多少，谢谢
第4个回答 2013-07-15
劳动保障监察举报投诉办事程序
(劳动局)2006-09-24
个人和组织均有权为本市行政区域内的用人单位违反劳动法律、法规行为举报（检举）或投诉（控告）。
一、劳动保障监察机构设立举报、投诉接待室，公布举报、投诉电话，公布举报、投诉信箱（含电子信箱），接受电话、信函（含电子邮件）或当面举报、投诉。
1、我市设立举报、投诉电话为：87338091（或12333）；
2、我市设立举报、投诉接待室：扬州市友谊路49号（邮编：225002）。
二、劳动保障监察机构应当告知举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉人的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等举报、投诉内容，要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
接待当面口述举报、投诉时，应要求举报、投诉人提供书面举报、投诉材料；投诉人无法提供书面举报、投诉材料的，应详细询问举报、投诉内容并进行笔录，由举报、投诉人确认无误后签名或盖章，举报人拒签的，应注明情况。
三、劳动保障监察机构工作人员接待受理举报、投诉，应于当日进行登记、审核。经审核符合下列受理条件的，填写《受理举报登记表》，报劳动保障机构负责人批准受理：
1、有明确的单位名称、地址或电话；
2、有具体的违法、违规行为内容；
3、属于劳动保障监察内容；
4、属于本劳动保障监察机构管辖范围；
5、法律、法规、规章规定的其他条件。
四、经审核，举报、投诉不符合受理条件的，分别下列情况处理：
1、举报、投诉不属于劳动保障监察内容的，告知向有关部门反映；
2、举报、投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉；
3、举报、投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动保障监察机构举报、投诉；举报、投诉人坚持举报、投诉的，移送有管辖权的劳动保障监察机构处理；
4、举报、投诉没有明确的单位名称、地址或电话，没有具体的违法违规事实的，要求其补充明确；举报、投诉人不能补充明确的，留存备查；
5、投诉人缺乏必要的身份证或基本证据的，要求其补充提供。
五、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，应举报人要求，劳动保障监察机构应当为其保密、告知处理结果。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知处理结果。
(劳动局)2006-09-24
个人和组织均有权为本市行政区域内的用人单位违反劳动法律、法规行为举报（检举）或投诉（控告）。
一、劳动保障监察机构设立举报、投诉接待室，公布举报、投诉电话，公布举报、投诉信箱（含电子信箱），接受电话、信函（含电子邮件）或当面举报、投诉。
1、我市设立举报、投诉电话为：87338091（或12333）；
2、我市设立举报、投诉接待室：扬州市友谊路49号（邮编：225002）。
二、劳动保障监察机构应当告知举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉人的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等举报、投诉内容，要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。
接待当面口述举报、投诉时，应要求举报、投诉人提供书面举报、投诉材料；投诉人无法提供书面举报、投诉材料的，应详细询问举报、投诉内容并进行笔录，由举报、投诉人确认无误后签名或盖章，举报人拒签的，应注明情况。
三、劳动保障监察机构工作人员接待受理举报、投诉，应于当日进行登记、审核。经审核符合下列受理条件的，填写《受理举报登记表》，报劳动保障机构负责人批准受理：
1、有明确的单位名称、地址或电话；
2、有具体的违法、违规行为内容；
3、属于劳动保障监察内容；
4、属于本劳动保障监察机构管辖范围；
5、法律、法规、规章规定的其他条件。
四、经审核，举报、投诉不符合受理条件的，分别下列情况处理：
1、举报、投诉不属于劳动保障监察内容的，告知向有关部门反映；
2、举报、投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉；
3、举报、投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动保障监察机构举报、投诉；举报、投诉人坚持举报、投诉的，移送有管辖权的劳动保障监察机构处理；
4、举报、投诉没有明确的单位名称、地址或电话，没有具体的违法违规事实的，要求其补充明确；举报、投诉人不能补充明确的，留存备查；
5、投诉人缺乏必要的身份证或基本证据的，要求其补充提供。
五、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，应举报人要求，劳动保障监察机构应当为其保密、告知处理结果。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知处理结果。