事业单位和公务员晋升途径是什么样的？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位和公务员晋升途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。

1、考试晋升，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

2、功绩晋升，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

3、年资晋升，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

4、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度。

5、越级晋升，对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定

参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升

Answer 2

　　公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
　　而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
　　简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；
　　公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

Answer 3

你好：公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

Answer 4

事业单位一般晋升的是事业途径 公务员走的是行政路子 但是 二者在到达领导职位后可以互调甚至变职位性质 一般是这样子的

Answer 5

一般行政职务晋升都是到点就升，实职领导晋升就必须按照干部管理权限，符合提拔晋升要求，民主测评过关，任命。本回答被网友采纳