签过一次合同 没有续签继续工作一年多,现在用人单位以不符合公司发展需求为由，要求解除劳动合同。

Question

和公司签订的两年期的合同到期后，公司未通知劳动者签订劳动合同，且劳动者继续在公司工作一年零4个月，现在公司以不符和公司发展需求为由，终止劳动合同。那劳动者是否有权要求公司支付未续签的16个月的双倍工资？还是说，公司只需支付3个半月的补偿金即可？

Answer 1

用人单位没有续签劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资，可以先与用人单位进行协商或者向当地纠察大队就行举报，还可以向当地有关部门申请仲裁，但是要保留好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工装、工资条等。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

合同到期没有续签，继续工作的，视为双方签订了一份无固定期限的劳动合同，即期限是无固定，其他按照原合同内容执行。如果公司的解除非法定的事由，那就属于非法解除，应该按照经济补偿金的标准双倍赔偿你。按照你工作的年限，应赔偿3.5个月的工资乘以2，即7个月的工资。追问

那就是说现在公司解除了我的劳动合同，我没办法仲裁要求支付16个月的双倍工资？

追答

你的理解有误，你的情形不属于应当签订无固定期限而没签应支付双倍工资的情形，你的情形是视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

Answer 3

合同对双方都是一种约束，但一般都偏向弱势群体劳动者。正常处理是可以要求公司多支付16个月的工资及3个半月的补偿金。但是要防公司反咬一口，要留有在公司上班的证据，还有就是回忆一下当时签的合同有没有问题，时间是否写清了。随便问一下公司社保有帮你交吗，可以要求补交的

Answer 4

支付16个月的工资，如果公司和你续签合同的话，是要求签无固定合同的，这样的话就不存在着有赔偿你就留在公司里工作就可以了，如果公司要解雇你应该是赔偿你16个月的工资外加两个月的工资。

Answer 5

《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律上已经视为你和公司签订了 劳动合同。如果单位辞退你，没有合法的理由，属于非法解除。你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付3个月的赔偿金。本回答被提问者和网友采纳