国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别

Question

我想知道国有企业里，正式工和无固定期限劳动合同工的都有哪些区别，谢谢！！！

Answer 1

1、编制不同

国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。

合同工没有编制。

2、适应法律不同

国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。

合同工适用劳动法，由劳动法调整。

3、待遇和福利不同

国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

4、招聘方式不同

国企正式工通过公务员考试（国考，省考）、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

5、工作岗位不同

国企正式工是在国企办公室工作，技术员以及总监等一些有技术含量的工作岗位上工作。

合同工是在一些没有太大技术含量的岗位上工作，以付出劳动力来换取报酬。

参考资料来源：百度百科-国有企业

参考资料来源：百度百科-合同工

Answer 2

这两者劳动合同身份与劳动待遇是一样的，或者说都可以视为无固定期劳动合同或企业固定工关系了。两者的区别在于，如果是固定工一般是在劳动合同法颁布前或建立社会养老金统筹制度以前入职的，那么之前的工龄视为交费年限，而后建立劳动合同关系的没有固定身份时，以缴费年限和金额为准开始计算退体金，两者一定有区别的。本回答被网友采纳

Answer 3

国有企业现在都是合同制了，跟企业单方面签的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，无固定期限的是工作满十年的就签订无固定期限合同本回答被网友采纳

Answer 4

正式工按照正常来说应该属于校招的那种
而合同工基本就是社会招聘的了
所谓无固定合同工不会一开始就是无固定的，应该是在公司工作多少年后才可以的
比如第一次签合同，合同期3年，第二次签合同，合同期5年，第三次签合同，合同期10年，第四次签合同，签无固定合同

Answer 5

工资待遇和职称不一样