人事主管复试，老板都会面试哪些问题？如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

Answer 2

一、求职动机：你为何希望来本企业工作？在选择职业时你最重视的因素是什么？

二、所受教育和培训情况：你在大学里学的是什么专业或接受过哪些培训？

三、工作经验：

1、你最近从事的工作是什么？主要职责是什么？

2、工资及福利情况？

3、在过去的工作中取得过哪些成就？

4、离职原因？

5、离职交接办理是否完成？

四、工作态度：

1、在工作中看见人违反公司规章制度，你怎么办？

2、在工作中除了做自己的本职工作外，是否还会做一些分外的事情？如果做了。那为什么要这样做？

五、工作兴趣：

1、喜欢的职业？

六、工作进取心：

1、如果公司展开培训，你希望得到哪方面的培训？

七、成熟度，价值取向：

1、学习或工作中遇到的最失败的一件事情是什么？

2、从工作中希望得到什么回报？

八、自我认知能力：请简要评价自己的优缺点？

看职位问问题。

Answer 3

第一轮面试只是筛选合格的人
第二轮是要测试你的专业能力和情商 ，
事先多做些准备，围绕你所应聘的职位使你更能符合这个职位做功课
主管们很忙一般不会面试很长基本上20分钟，不要紧张做到大方自信热情专业就行了
比如如果你是应届毕业生主管们会问你考取的一些证件情况，和在意你这份工作能做多久 ，个人社会背景越单纯越好 ，这个时候你要直盯着对方眼神说话简短有条理自信，不要眼神闪烁语言含糊重复。
如果换工作那就会考考你专业能力了这个时候回答也是要简短条理，还有就是咨询下你前任公司的一些工作状况，问下你的家庭状况确定将来你能否出差加班，会不会迟到等
如果是同行业有共同的客户可能会问下你所参与的项目认识的一些客户主管名字，因为这些反应了你在原来公司的职位级别和能力状况！
还要补充 补充什么呢？ 我看到下面网友的一问一答模式了，这种模式都是技术问题 人不一样回答答案一样 效果是不同的 ，在一次谈判中人的原因占70%，过程占20%剩下的技术只占到10%,，要知道一周之后主管根本不记得他问过你什么问题和你谈了些什么了
而他对你的印象和感受会一直在心里！ 人们都喜欢看到一个热情自信热衷交流的人！

Answer 4

通常在面试时候面试官会问这样的问题：“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”
答题法则：
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，下面举个例子说明。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例， 说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不 知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。
通过这样的回答就成功把问题踢回给了面试官。

Answer 5

不用拘束问什么问题就必须回答什么才行，尽量回答的平淡冷静。
很多年轻人遇到老板问自己来公司是因为什么都会回答的很有冲劲,求知欲很强.其实这样并不太好.
你要告诉老板的只是安心的来这家公司工作,为了养家糊口以及给自己一份安稳的工作.多多提到自己的效率给他一种你会既来之则安之的感觉,这样会比告诉老板你有多求知恰当的多,至少不会让老板觉得你学会了有经验了马上就跑.
公司找个忠实,乐于支持公司发展的办事效率高但并不太有冲劲的人.
毕竟"合适" 比 "高才" 实用. 关于薪水报酬就一定要谈好了不能马虎,除非是已经标明了工资,对于那种隐隐约约模模糊糊的暗示工资,最好搞清楚,免得弄得自己和他人都不高兴.
以上是我这前后4家国企工作10多20年的人肺腑之言!