第1个回答 2013-08-04
不以为奇 如今十九、二十岁的青年很高傲 很多公司拒绝这样的人 即使他吼你 你也无须担心
做老板也有难处 他想考验一下你承受上司、客户训斥的耐力也不是没可能
要明白 忍人所不能忍更是难能可贵的 能忍是一个人的城府与心机的体现 而且很多事的表面并不和我们看到的一样 还是希望楼主 不要放在心上 只当磨砺了自己的忍耐力本回答被网友采纳
第2个回答 2013-08-04
这个属于压力面谈的一种面试方式。不稀奇的,成心考验下你的承受能力而已,也是避免你自我感觉良好,还没 上班就先上天了。
你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的,我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私,没有人权”的……
去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作。
第3个回答 2015-10-01
一次完整的面试,面试官不仅要了解求职者的工作经历和优秀技能以及驾驭岗位的能力;更重要的是对求职者自身的良好个人品质进行考核,在大多数求职者看来,我是来谋一份工作的,干嘛要“咄咄逼人”?其实您看到的仅是事物的表象,并未真正理解面试官近乎于“刁难”的问题本身所蕴含的真实意图。一个优秀的面试官往往会故意的激怒应聘者,促使其“露出马脚“,在较短的时间内快速了解应聘者是否适合企业发展,是否能够融入团队。
第4个回答 2013-08-04
你炒他呀,这样没人性的老板不要给他打工,些地不留人必有留人处,你会找到更好的