公司辞退员工，应该给与哪些补偿？如何维权？

Question

8曰20号公司竞争岗位，正好本人请了假（家中亲人去世）期间脚腕扭伤休假。 9月1回来后，公司要把我辞退，理由是没有参加竞争，没有合适岗位，在职期间业绩差，不给于任何补偿，要求我签解除合同，我没有签，公司表态已经没有职位，不签合同也没有工资了。 我是两年半的工龄，休假回来刚得到通知，求助各位我有什么权利该如何维权?

Answer 1

【1】你因病休病假，回来后，单位要辞退你。理由是在职期间业绩差。没有合适岗位。
工龄两年半。
【2】根据《劳动合同法》第40条，第二项，
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【3】说你业绩差，又对你进行培训和调岗了吗？如果没有，是违法和你解除劳动合同。
【4】要按照《劳动合同法》第48条，第87条，
给劳动者进行经济赔偿。按劳动者工龄，每满一年，赔偿劳动者两个月工资。
劳动者也可以不要赔偿金，要求继续回去工作的。
单位给你赔偿金是六个月工资。（六个月工龄，按一年计算）
【6】如果单位是给劳动者进行培训，也调岗了，劳动者还是不胜任本职工作，单位可以按照
劳动合同法第46条，第47条，
和劳动者解除劳动合同的，给劳动者经济补偿。
按照每满一年工龄，补偿一个月工资。就是给你补偿3个月工资。（六个月工龄，按一年计算）
【7】如果单位不同意我的说法，你可以拿着单位辞退你的通知，去申请劳动争议仲裁。追问

公司是口头通知谈话，没有书面的通知，我们签署的劳动合同保存在人资部，这些是不是会影响呢？

追答

口头通知是违反《劳动合同法》第40条的，
必须提前30日进行书面通知。
否则，劳动者被辞退，没有证据。
如果单位是在不给书面通知，你可以进行录音或者录像，经过核实后，可以作为证据使用。
劳动合同应该是单位和劳动者各执一份的，你手中没有吗？

Answer 2

1、如果是正常请假并且公司也同意了，那么你未在单位上班这段期间就不属于矿工，不违反公司相关规章制度，公司辞退你要有辞退的理由，不能无故辞退。
2、如果你不同意离职，在你没有违法相关规章制度的情况下，公司单方解除合同，你可以要求公司支付赔偿金。是经济补偿金的两倍。按照你的工作年限两年可以要求5个月工资标准的赔偿金。可以向劳动监察大队投诉。
3、你需要搜集相关证据，劳动合同证明存在劳动关系，考勤卡，工资转账记录，还有你的岗位情况，公司单方解除劳动合同而你未签字等相关情况材料。追问

劳动合同我们都保存在人力资源部，工资转账记录都有，现在我如果不同意解除合同，公司是否还会支付工资和保险呢？

追答

这个需要和公司协商，只是告诉你公司违法解除劳动合同之后的处理，你有权不同意解除。不同意解除劳动合同，公司当然有义务继续支付工资及保险。

Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。