视同差旅费（出差补助）处理。
按字面意思理解，“误餐费”应该是员工离开单位出去办事不能在单位就餐时间返回而在外面就餐的补助，我们的处理是视同差旅费（出差补助）处理的。
当然，还有些单位为员工人人都发放所谓的“误餐费”——意思是员工中午不能回家吃饭。如果是这种性质，就是一种变相的福利或工资了。
如果是第一种情况，按正常的差旅费进行处理，所得税扣除没有特殊规定；如果是第二种情况，首先是汇总计算个人所得税，其次企业所得税必须按照“工资薪金及福利”相关规定处理才能所得税税前扣除。
扩展资料：
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料：误餐费_百度百科
如果没有发票，而是定额补贴等形式，要做为工资的一部分入帐，即通过应付工资科目，并需要代扣代缴个人所得税。
这样可以么？追问
是定额补贴，我看到我们计入的是“应付职工薪酬-职工福利费”，这个要代扣代缴手续费吗？
我看到我们出纳做的是“应付职工薪酬-职工福利费”，所以我就看不明白，请问这个是什么原因呢？
追答那是做到工资里了，这样的话是要通过应付职工薪酬科目核算的，但算福利费就大可不必，分配时还是可以入差旅费的。
追问是啊，我也以为是计入管理费用，但是我是新来的搞不清楚。谢谢你喽
追答不客气。
本回答被提问者采纳2、误餐费是因为企业职工无法回企业食堂进餐而报销的费用，即用餐人是企业职工，原因是无法回企业食堂用餐而发生的支出。
发生的午餐费
（1）按新会计准则
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
按旧会计制度
借：管理费用--福利费
贷：现金