试用期内提前三天向领导提出辞职

Question

20号我再次向班长提出辞职，但班长说没有权力批准。于是21号我就去找主管提交离职申请表，但主管又说要一个月，要有人定岗才能让我走。他又说要班长签了他就签，然后我就又找到了班长，班长说什么也没有签，还跟我说这是公司规定，要提前一个月辞职也就是说我要下月25号才能走。我就想知道，他们这么是不是真的违法了，那我该怎么办？如果我8月25号一定要走的话该怎么做才能不让自己的合法权益不受损害？

Answer 1

你好，你直接把辞职报告递交给人事主管就行，无论签字不签字都能走。递交的时候长个心眼，把录音录下来，证明你已经提交。
然后你走人就行，如果他们克扣你的工资，你直接去劳动监察大队告他们就行！！！
只有签订了《劳动合同》才有”提前一个月辞职“这一说，试用期内无论是劳动者还是用人单位都可以随时解除劳动关系，如果有试用期协议也行。
总之他们克扣你工资、不让你走绝对不行，绝对违法！

Answer 2

试用期内提前三天辞职就可以了，辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，即使公司不给你办理辞职，在3天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。本回答被网友采纳

Answer 3

　　班长说自己没有权利批准是没有错，但是班长可以在你的试用期辞职通知书上签上“×××辞职属实，请领导审批”意见。要不，你就直接将试用期辞职通知书递交单位的劳动人事部门。

　　《劳动合同法》第37条    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

试用期辞职提前几天告知

Answer 5

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。