未提前30天辞职，违约金该如何算

Question

合同到期是2008年9月底，现在是6月底，6月27号提出辞职，想7月1号走人。合同上当初写的是：员工未提前30日以书面形式提出辞职的，应赔偿违约金2000元。

问1：那我该赔偿多少？
问2：此违约金是以2000元/月直到合同到期算还是2000元一次性支付的费用？
问3：如果未经公司同意放行，我擅自离开岗位，公司以辞退通知我，我需要支付违约金吗？付多少？
根据第几条法判定？
PS：我做的是文员，不会给公司造成直接损失的。
请问，如果支付了违约金的话，公司还可以以辞退来通知我吗？可以对我行政处分吗

Answer 1

　　一般来讲，未提前30天辞职，是不需要支付违约金的。

　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

Answer 2

需要支付合同中约定的2000元违约金。
未经公司同意，擅自离职的，同样属于单方违约解除劳动合同，是要承担违约金的。但是违约金不要重复支付。

Answer 3

1.2000
2.一次性
3.不用交违约金本回答被提问者采纳

Answer 4

这是不平等条约,如果有可能就不要交了。
这是已交了押金吗？如果没有，他欠你多少工资，比2000多还是少？如果少就好办了，你直接不去了也就是了，他们还能跑你家给你要钱！如果多，那就是一个月2000多，我又是主动提出辞职的，新的工作肯定高过2000，那你有了好的工作，损失点也不亏。让他从工资里随便扣就是了，反正你有了好的更有前途的工作，不怕。
如果是扔欠你一个月工资，罚款又是先前以押金的形式已经交了，那就不好办了，“人为刀俎，我为鱼肉”，为这点钱去打官司，怕还不太现实。你为了好的工作就只有自认倒霉吧。

Answer 5

按照合同办。