可以从以下几个方面说明:
1、有理有据 ;
2、索求有度 ;
3、说话语调适中 ;
4、明确目的所在 ;
5、投老板之兴趣所在 ;
6、向同行看齐 ;
7、想好退路;
8、准备充分 ;
9、总结经验适时再战 ;
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思,与老板促膝谈 “薪”就是个不错的方法。
预期要合理,如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段,加薪几乎不可能,说不定还会让你丢掉工作,不过,你不能以此为借口,永远不要求加薪。
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