事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

Question

最近一直听公务员工资低，事业单位工资低，可是我问问有些人真不少，但有些人真少。后来才知道原来有区分有编制和没有编制的，还有聘用制的，谁能告诉我一下这个区别么？我打算考，但说真的挺难的，好像好进的只有聘用制的？为何聘用制和疣编制的待遇和工资都差距那么大？编制不等于聘用制吗？

Answer 1

两者的身份不同，福利待遇、工资标准也不同~不过事业编制中有一种参公管理（参照公务员管理的事业编制人员）的是应该归属到公务员管理中去~
通常事业编制人员是指分布在事业单位中的技术人员，比如学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等都属于事业人员（在他们当中的行政执法人员则属于参照公务员管理的事业编制人员，这部分参公管理的人员所有福利待遇都参照公务员，身份不变）。其工资待遇目前已采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级，改革后又分为很多级，每一级别需要先满足级别条件，再空出编制后才能晋升。比如初级升中级，即使你完全达到中级标准，但单位在中级岗位上无空编，无法聘用你，仍然不能晋升。
公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员，比如党委机关、政府机关、群团组织中的工作人员，由国家财政承担工资和福利，主要按照办事员（初始学历为大专以下）、科员、副主任科员、主任科员等，逐级晋升，达到条件后仍然需要单位有空编才可晋升。
事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，退休后按照养老保险规定领取养老金；公务员只需要缴纳医保、公积金，其退休后享受国家财政补贴的退休工资待遇。

Answer 2

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
《事业单位人事管理条例》
第三章　公开招聘和竞聘上岗
第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

Answer 3

两个应该不是一回事。我最近也碰到类似问题，很烦。最关键是要有编制，问清楚是全额事业编，还是差额或者自收自支的；全额的最好，不需要交养老保险，退休后那退休工资，和在岗时差不多；差额或者自收自支的需要交养老保险，退休后拿的是养老金，少的可怜。
另外，这里有必要区分一下“聘任制”和“聘用制”。前几天，国家发布消息，明年开始在全国所有的事业单位中推行聘任制。这里的聘任制是指单位职工依然属于事业编制，只是在具体的岗位实行聘任。例如，一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上；一个助教可能被聘任到教学行政岗位上。但是，不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系，不会产生人事代理制度所发生的效力。事业编制人员在和单位的关系上依然稳定。可是，聘用制则不然，高校如果在合同期内不满意该人员，可以通过付出微小代价或者不付出代价而解除该聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主动地选择不再续签聘用合同，从而使人事代理人员“失业”。

Answer 4

Answer 5

首先你对事业单位的理解有点偏差。事业单位经费来源分全额、差额、自收自支三类。月收入一般自收自支最高，带有一点垄断性质的企业。事业单位已经全部实行聘用制。我不清楚你是否了解聘用制的含义，是在编的聘用制职工还是合同制的职工，你要弄清楚是不同的追问

已经深刻明白，已经辞职了。做的比人家多，加班强度惊人，收入只是最低工资+300.根本不是人。。。