首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，总结出2-3条即可，多从公司大局出发，同时也要表明自己一直积极进取，并愿意承担更大责任，与公司共同发展。
接下来，准备好这样一些评价，如怎么看待自己在工作中的不足和成绩，当然要多说些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同时，向领导阐述下一步自己及部门工作发展的建议和规划，展示你能够在更开放的环境中主动思考、寻求工作提升。
最后，就是要有一个下一步开始的起点时间和事件，从什么时候，开始做什么事情。每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。
向老板提出加薪申请的注意事项：
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
可以采取以下步骤：
1、阐述亮眼的工作业绩
过去一年，最好的业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节约了多少万成本（一定要量化），并适当举例某某高层给予正面评价。
2、简单阐述一下收入压力
简单说一下现在为什么需要更多的收入。比如，父母年事已高，身体状况不如从前；或者房租上涨，生活成本提高；或者养儿育女，教育支出高昂；根据自身情况写出自己的困难，表明目前的薪资水平难以维持一个较好的生存状态，涨薪刻不容缓。
收入压力，更多是说明自己提出加薪的客观必要性，这一点最重要的是理由真实可信，切忌编造，越结合个人实际情况越好。
3、表明忠心，提出展望
申请加薪，不能只把重点放在过去的成绩上，对公司来说，这些成绩已经是过去了，更重要的是未来。要表明忠心，给老板一个承诺，也就是提出下一步工作计划，继续为公司创造利润。
合理申请加薪，有3个前提条件：
1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
3、公司盈利状况良好。这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员。
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