第1个回答 2019-11-17
不要太在意身边的人的说法和做法，亲！别人来打击你，那是别人的品质问题，不一定就是你应该被打击，你首先要对自己有信心，你想啊，连你自己对自己都没有信心，你说怎么能让别人对你有信心呢，同时认清自己的问题真正出在哪里，勇敢的面对自己的问题，面对了对你来说可能会是个很大的进步呢，也不妨把别人的打击当成一种对自己的磨练，或者化成一种动力，说不定你会有另一番收获，总之，相信自己，摆正心态，事是靠自己做的，路是要靠自己走的，与别人何干！祝愿你尽快走出困扰！
第2个回答 2019-11-17
不要和打击你的人说你的心里话，尽量少接触他们，这样就避免听他们的匪言，自己树立自信，和给你打气鼓励你的人多接触慢慢会自息百倍本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-09-21
为啥职场老员工都爱“欺负”新人？
1．树立威望
有个成语说得好，倚老卖老。对于职场老员工来讲，
自己在这公司工作了很长时间，相对新人来讲，完全可以称得上是老资格。
这个时候，公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。
之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的；
他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，
对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了。
2．怕被取代
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的，对于一个老员工来说，
每当自己的部门来了一个新员工，那也就意味着自己多了一分被淘汰的可能。
所以为了避免自己被淘汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些新员工，
所以就会想出各种各样的招数来欺负他们。有些新员工受不了这个气，自然也就离开了。
3．延续传统
喜欢欺负新人的老员工，他们也是从新人时期走过来的，
说白了，也就是他们刚进公司时，也被当初的老员工欺负过。
所以当他们现在成为老员工之后，
千年的媳妇熬成婆，自然也要欺负下一届的新员工。
貌似只有这样做，才能够将自己之前受过的气全都撒出来，
于是也就形成了一个怪圈，那就是老人一直在欺负新人，当新人变成老人之后，他又会在欺负下一届新人。
4．新人让自己反感
职场中，经常遇到一些新人，做事不带脑子，
一个问题要问好几遍，而且还专爱挑自己忙的时候。
有些问题，明明自己动动手，百度一下就能出来答案，也跑去问；
职场中，每个人都有自己的本职工作要完成，
不过脑的行为，就是在拖大家进度。
遇到这种新人，一次两次还好说，时间一长，
就会让老员工产生反感，进而从对事不对人，直接变成了对人。
职场新人受到委屈怎么办？
1． 调整心态
职场是利益交换的地方，我们出售自己的经验和能力，
来换取公司的报酬，所以要摒弃职场新人应该得到照顾或者宽容的想法。
既然已经进入职场，就得把自己当成一个自立自强的成年人，
不要指望别人像师长一样来呵护我们。
有些老员工会仗着自身的资历和工作能力比新员工强，
对职场新人进行冷嘲热讽，这其实是每个新人成长的必经之路，我们要把这些冷嘲热讽当成是一场心理考验。
所以无需太在意这些委屈，控制好自己的情绪，不要用别人的不理解来惩罚自己，
要知道，它们最终会是你强大的垫脚石而已，当你有一天不为此而觉得委屈时就成功了一半。
2． 提高心理承受能力
职场就是战场，足够的抗压性和情商，才能帮助你在这个战场生存的更好、走的更远。
无法摆脱学生思维和完成从学生向职业人转换是绝大部分职场新人共同的问题。
做学生时，大家的任务很单一，就是学习，
而且老师每天在旁边手把手的盯着你，告诉你要学什么，你不会的，他们还会给你答疑。
但是进入职场，你的任务变成解决公司实际问题，
很多任务都是你第一次遇到，而且也没有人告诉你怎么做是正确的；
这个时候新人们常常会产生挫败感和心理落差，
感觉大家都不愿帮助自己，不教自己，只会在自己做的不好的时候“冷嘲热讽”。
我们要知道，职场上没有人有义务教你任何东西，
很多人都是靠自己一路摸爬滚打走过来的。
所以你也要在心里做好准备，不要再把自己当学生，
遇到事情就想求助，职场上，绝大部分事情要你自己扛。
第4个回答 2019-11-17
对这种人第一是不予理睬，第2个办法是适当的回击对方。每个人有每个人不同的看法，他的看法只能代表他自己的不能作为影响你的依据。