中国的党政机关、事业单位和国有企业，都可以称作体制内。由于体制内有一套自己的生存法则，所以很容易遭到老板或者领导的不公平对待，今天我们就来说一下遇到这样的事应该去怎样解决。
体制内的领导，能够调动的资源是有限的。有些人，老油条，也不抱升迁之望，他使唤不动。有些人，可能背景深厚，他也不可能把一些苦活累活散活给人家。
所以体制内一般能指挥的动的只有两种人：一是刚刚毕业、又没有长辈点拨的小年轻，一种是正值提拔关键时期的人。刚毕业时候热血，希望能做出点事业，愿意做事，不管大小，这是对的。不可能你刚来，什么资历都没有，什么资源也不带，领导就给你喂活儿，把能出成绩的活儿都往你身上招呼。
所以体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。
但不一定每个领导都值得跟随，进入社会后，身边会出现两种人：伙伴和骗子。所有的骗子，都抱着一颗白嫖你的心。好的领导，是伙伴，你承担了苦活累活，临时性的工作他抓不到人，你积极顶上，他心里念你的情。
你努力工作，虽然在职业上没什么积累，但他知道你花时间，解决了他的问题，他会给予回报，比如给你荣誉、推荐你升职、给你更好的工作机会、指点你发展路径和内部人际关系，让你逐步积累成长的筹码。做不到以上这些的领导，是骗子，他只是想压榨你的劳动力，达成他的政绩目标。
目标达成后，他往上走。你可能在基层苦逼一辈子，他完全无所谓，关它屁事。这种领导，完全不值得你为他付出。你只能仰仗自己。
既然靠自己，那么就有必要挑活儿。体制内有好活儿，好活儿能露脸、出成绩，容易被有用人决定权的领导发现，容易获得荣誉和表彰，或者容易写在述职报告和简历中。
如果领导只是将你当苦力，那这些好活儿就轮不到你，也许你还得为他人做嫁衣。他之所以是领导，就因为他是资源分配者。你可以去争取，去向领导表态，陈述自己的优势，希望能做某些工作，但决定权在他。
你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。
方法就是“搞砸”。值得的工作，用心做。不值得的工作，应付做。厌恶的工作，搞砸。不要营造什么都能做、什么都努力做的人设。职场中，“偏科”的人设比“全才”要好，如果你没有关系背景的话。
只有偏科，领导才会发现你的优势，才会量才是用，你才能做到自己想做的工作。这是一种反向筛选，也是一种向上管理的技巧。
好好向老油子们学学，他们是怎么兵来将挡水来土掩的。至于领导说不团结，你就当他放屁。记住，你要有毒，才能舒服。你要让人人都满意，就累死自己。公平都是自己争来的，你要有能力，在适当时候也要表现的“刺头”，才能争得公平。