领导给我一个超过我能力的工作，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工作上面领导往往会给下面的员工安排一些员工超过员工能力以外的工作，这是领导对一个员工的认可，他才会给人员工安排那么多工作。这是一个考验自己的一个绝佳机会，要努力的去完成这个目标。

在工作上面，但领导给下面的员工安排超过员工能力范围工作，这肯定是领导，他已经想到你是非常适合的一个绝佳人选。他既然选择了让你去完成这一个工作，那么你完成不了，你跟领导说，领导他肯定也不会给你换一个人的。毕竟领导他们做事情都肯定是想过应该怎么做的，竟然超过自己能力范围的事情就接受吧。

人的潜能是无限的，自己不逼自己一把，怎么知道自己有多优秀？领导既然安排了自己去做这个事情，那么我们就只能努力的去完成比别人多付出一些。这也是在考验自己真正的水平，我觉得领导这样子是在激励你。

既然是领导安排的工作，即使真的完成不了我相信领导他也不会怪你的。在工作中很多的领导他们都是用这样子的方法来激励员工，让员工快速的成长。有一句话说的非常好，当有领导在鞭策着自己会跑的非常快，领导鞭策自己时，如果停下来就对不起领导的一份苦心。

不论能不能完成这个工作可以跟领导说，我会尽自己最大的努力去完成这个工作，不要退缩，努力的去完成。我相信领导他的眼睛是雪亮的，他看得出你能够完成这份工作。

Answer 2

答复：告诉你这位同学，可以帮助你同学提出一些建议？（如下解答）！
（1）、你同学在应聘销售职位过程中，希望你以积极上进的心态，表现你对待往后的工作与否，希望你一定要充满自信心，一定要慎重的对待这些工作，一定要经得起时间的考验，让公司上司领导刮目相看，认为你表现力非常不错，且对待本职工作认真负责，希望你在以后的工作过程中再创佳绩，赢得上司领导的认可和嘉奖。
（2）、你同学在应聘销售职位过程中，记住，一定要注意形象和庄重的礼仪，让表现力突出非凡的气质，一定要铿锵有力的向考官正面回答问题，在这些过程中，更需要执着的勇气和责任担当的一面，让你的第一印象，留给考官的评价是最佳的。
（3）、你同学在以前的工作单位销售业绩怎么样，这并不重要，关键是在于你对销售这项工作的业务知识与业务技能非常重要，这体现在有娴熟的技巧和善变的能力，在这些过程中，希望发挥你的潜能素质，和持续后发力，表现为富有激情和挑战的职业，希望你能成为一名销售的精英，以不辜负上司领导对你的栽培和期望。
谢谢！

Answer 3

干哪！其实人的进步都是在逼上梁山的情况下锻炼出来的。这是好事，有利于提高你的能力水平。

Answer 4

如果是销售行业，就是一个画饼行业，给你销售目标是远大的。 完不完的成，是另一回事。

Answer 5

记住，付出和回报一般是对等，当你咬牙坚持做好后，你会发现好处多多。