作为领导，发现属下为了照顾生病父母而谎称在外陪客户，应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

父母生病确实是需要照顾的，但是撒谎就不是好下属，无论员工是什么原因，终究是错了。并且带给公司了坏影响，为了给其他员工警示的作用，必须要严格处理这个撒谎的员工。

近日一位公司里的管理层，在职场论坛中发出了这样一个提问，说是他们公司里的一位员工，整天在公司里见不着人，给他打电话，谎称是在陪客户，可是管理层却发现，他其实是在陪生病的父母。这让管理员即生气又纠结，生气员工撒谎不诚实的行为，纠结对员工的行为要不要掺入一些人性化。

员工因为照顾生病的父母，确谎称在外陪客户，这个也是公司的管理疏忽，如果制定严格的打卡管理制度，就能让人少钻空子。

职场中，销售工作相对来说是比较自己由的，很多公司除了上班打卡，基本不会再有太多的限制的，员工们上班时间东跑西窜的陪客户或者干点自己的私事，所以很多岗位还是靠的员工的自觉。

如果公司的销售总在外面跑客户，但是却又没有业绩，那么一定要重视起来了。公司除了制定打卡制度，还要有严格的绩效制度，你每天出去拜访什么客户了，客户的进展怎么样，每个月有多少个有效客户和成交客户，这个流程一定要在绩效中形成考核的。因为人都是有惰性的，如果没有压力，也不会有动力。

企业不是慈善，没有二选一。所以每个人要为自己的做法付出代价。

Answer 2

但是撒谎就不是好下属，无论员工是什么原因，终究是错了。并且带给公司了坏影响，为了给其他员工警示的作用，必须要严格处理这个撒谎的员工。

Answer 3

那么你作为领导这时就看你的领导能力了，如果能处理好这种情况说明你的能力可以，不能很好处理那么以后遇到这种情况依然处理不好，所以一切看你自己

Answer 4

应该好好的和他谈一谈，能帮忙的就帮，不能帮忙的就说些宽慰的话，建议他直接请假。

Answer 5

催了终究还是错了，本来公司也是好意批假但是陪客户又很难处理，可以扣除假期或者福利。