主要还是看跳槽的原因是什么，如果是因为薪水问题，可能就要考虑一下了，如果是因为其他方面的问题，没必要考虑。
我觉得首先考虑的应该是工资，因为我们出来赚钱就是为了养家糊口，又不是出来做慈善，为什么要做那些贼累，又没有钱赚的工作呢？所以如果因为工资而选择跳槽，那么老板提出加薪挽留，这个可以考虑。
如果是因为你在这个公司已经得不到提升了，那我觉得没有必要留下，人生的风景有很多，我们已经到达了一座高峰，那么下一步就应该征服另一个高峰，我觉得这种时候，钱不算什么，提升自己才重要。
如果是对公司的同事或者制度不满意，也不要留下，工作的每一天都要让自己开心。
如果说跳槽前老板加薪挽留的话，我可能会考虑选择留下来。毕竟我跳槽的原因也是为了钱，如果不是为了钱我也不会选择跳槽，而这个时候老板给我提出加薪要挽留我，那么我或许会动摇的。
其实我们在跳槽前，大部分的员工都是已经考虑好了，也许他现在工作的这个公司与自己最初的梦想相距甚远，也许他认为现在的公司不能够实现自己最初的梦想，让自己忘记了初心，也许感觉到这家公司的薪酬给的太低与自己的付出不成正比，只能选择跳槽到其他公司，而这个时候老板竟然提出了加薪，我想说的是你一定要自己选择清楚了，如果说你想要留下的话，那么你很有可能会在你们公司留下一定的笑柄，就是你这个人太注重钱了，或许会让别人瞧不起，如果你选择离开的话，或许跳槽到了那家公司还不如现在老板给加薪之后的工资多。
我想说的是自己摸着心口的良心问一问自己，到底自己所需要的是什么，不要纠结，一定要做出正确的选择，只要不忘初心，脚踏实地，好好的努力，其他的都无所谓的。
针对跳槽这件事情，首先得想清楚自己跳槽的原因是什么，有没有必要跳槽，
首先，如果是对自己的工资不满，想寻求更高工资的职位。所以想到其他地方发展。而这个时候老板却用涨薪来挽留你，这也正好达到了你的目的，所以你可以选择留下。你并不是因为这个公司的氛围使你离开，所以刚好在你的跳槽原因内，继续留职，何乐而不为呢？
如果你是针对当前的工作环境，人物所提出离职，这份工作不能给你带来快乐，给你带来的是无限的怨恨，埋怨，无奈。在工作时不断的压抑自己，身心俱疲。这个时候针对老板的挽留，你就应该坚定自己的态度。认真跟领导说明你为什么不留的原因。相信领导会体谅的。
其实在你递交辞职信之前就已经做出了决定，也没有什么好顾虑别人感受，或者是尊求别人意见的，走自己的路吧。希望认真考虑清楚。
我会根据具体的情况来选择，如果说跳槽本身就是因为工资低，或者说因为待遇这方面的问题才会跳槽的话，那老板竟然已经加薪了，我就会选择留下来。如果说跳槽，不仅仅是因为工作待遇方面的问题，而是因为工作的不开心，或者说在这个公司真的没有什么发展的前景，那即使老板加工资，我也不会选择留下来。以前我就遇到过这样的事情，那时候我是在外地，当时特别想回家，所以就向老板提出了公司辞职，老板想让我留下来，所以就给我说要加薪，但我没有考虑，还是直接拒绝了，因为我觉得我已经没有心思在那里工作了，留下来也不会有什么好的发展，而且都已经跟同事们说了，自己辞职了，却突然因为加工资就留下来，感觉很没面子。
