求详解2014年2月份，按26天制算工资的，这月如何算工资

Question

我是做保洁的，2月份要给工人发工资，头大了，工人工资：基本工资1600元/月，餐补240元/月，考勤奖励100元，共1940元每月，工人每个月休息4天，2月份28天，我们一直是按26天制来核算工资，也就是工人实际上班天数是24天，那我是按照足月发放工资1940元，还是按照实际上班天数来算，有的员工还没休假，加班还要多支出一天的加班费，还有，个别员工2月1号当天休假，那这天是没工资的吧！

Answer 1

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

因为2月只有28天，也就是足月了，刚好可月休4天的，所以你应该按足月来发啊，这不矛盾的。个别员工2月1日没上班，这天是春节假日，按正常是放假的，所以你们不应该扣他工资的，但你们的行业比较特殊，越是这时候越忙，你们如果之前有与员工约定月工资已含所有节假日加班工资，那可以扣2月1日当天缺勤工资，如没约定则不能扣的本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

不管多少天，加班工资按21.75天来算，正常按足月发

Answer 4

按足月发放工资1940.