如何看待公务员辞职潮 “公务员[微博]出现辞职潮” 的新闻隔一段时间就会出来， 这一次相信的人似乎比较多。 一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了；另一方面似乎有数据 支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽 人数比去年同期上涨 34%。 从逻辑上来说，单纯看数据，上述人群跳槽人数比去年同期 上涨 34%， 并不能说明什么， 起码还要知道这一时期其他行业的跳槽人数是否有同样的上涨， 才能判断是社会整体跳槽增多，还单单只是公务员群体有此现象。 严管和反腐使政治生态正发生变化，会有一些公务员辞职，但是不是出现了明显的、大 规模、突变性的“辞职潮”？这需要严谨的判断，不能张口就是“某某潮” ，须防范那种看 到“某某潮”就跟着一起渲染的新闻。 相关报道是这么描述的： 进入 2 月这一传统求职季以来， 已有超过 1 万名公务员通过一 家求职网站向潜在雇主提交简历，这一数字比 2014 年同期增加逾 30%。即使这个数据是真 的，也不能说明多少问题，记得河南有家媒体做过这样的统计。记者调查发现，该省受访的 公务员中想过辞职的公务员近六成，但最终没有一人辞职。 虽然这个调查忽略了那些辞职者， 但还是说明 “想辞职” 与“辞职” 之间有巨大的距离， 即使偷偷“向求职网站提交了简历” ，离实际上的辞职也还很远。这山望着那山高、想往高 处走是人的本能，但是否只停留于“想法” ，现实中到底多少人跳槽了，需要对某个部门一 段时间进进出出的人进行统计， 不能仅根据求职机构一个 “意向性” 数据就说出现 “辞职潮” ， 不能排除是这家机构“吸引求职者”的广告宣传。 尤其对刚入职的年轻人来说，千军万马挤独木桥考公务员，耗费了巨大的成本，会不会 轻易丢掉这个饭碗？媒体能举出一个公务员辞职的个案， 但这只是个案统计。 我也能举出 “不 想辞职”的个案——一个公务员朋友，他的工作生活也受到了“八项规定”的影响，日子没 以前过得滋润了，没人送烟酒和购物卡了，隐性福利少了很多。他也想过辞职，也向几家求 职网站投了简历，也被一家企业看中了，但最后他还是放弃了辞职，他不敢下海折腾，舍不 得放弃既有的积累， 而且孩子快上学了， 一辞职就没法上机关的幼儿园了。 公务员身份的 “含 金量”虽然少了，但相比其他身份还有不少的优势。现在房价这么高，出去工作不知道多少 年才能买得起一套房，待在机关还有各种获得优惠住房的机会。 还有必要考虑一种现实约束， 如果出现断崖式的辞职潮， 这是当下的劳动力市场无法承 受的。 假设真地出现辞职潮， 这些人辞职后到哪里去呢？那么多公务员干什么去呢？工作这 么难找，哪里有那么多岗位接收这个突然出现的“辞职潮”？公务员不好干了，其他工作就 好干了？低端就业市场倒是一直处于“民工荒”状态，但在机关待久了的公务员会不会“屈 尊”找那种工作？ 以前公务员下海在就业市场上很吃香， 很多企业喜欢招这种辞职的公务员， 因为他们在 机关积累了很多人脉，到了企业之后可以帮企业打通关系，借助人脉替企业铺路。但随着从 严治官和反腐力度的加大，官商勾结的路径也被压缩了， “公务员经历”很难成为就业时的 正资产，甚至被一些企业认为是“负资产” ：在机关待久了，会形成很多机关病，市场竞争 力没有那么高。 到底辞职是个案还是普遍？是公务员人心不稳了还是一种群体 “撒娇” 和媒体想象？需 要翔实靠谱的数据分析，而不是听风就是雨地想出一个个“潮” 。 特别说明： 由于各方面情况的不断调整与变化， 新浪网所提供的所有考试信息仅供参考， 敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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