朝九晚五是八个小时吗
朝九晚五是八个小时吗？中午吃饭一个小时在法律上是否算在上班时间内呢？如果午休一个小时不算在上班时间内的话，那么就该是朝九晚六了，请哪位大侠从法律上，给以解答，多谢了。因为我们公司原先是朝九晚五，现在改成朝九晚六了，硬说是中午休息一个小时不算在工作的八个小时之内。
朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句，即早上9点上班，晚上5点下班，工作时间为标准的8小时。这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。朝九晚五式的工作，是很多人追求的。
具体时间
①上午：9：00上班工作；
②下午：5：00下班离岗；
③中午就餐在工作时间内，但不能休息，共计八小时工作时间。
扩展资料
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳部发[1994]521文件中：
四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
参考资料：百度百科：工作时间
朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句，即早上9点上班，晚上5点下班，工作时间为标准的8小时。这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。朝九晚五式的工作，是很多人追求的。
具体时间
①上午：9：00上班工作；
②下午：5：00下班离岗；
③中午就餐在工作时间内，但不能休息，共计八小时工作时间。
从某种意义上来说，“朝九晚五”已经成为了上班一族的代称，同时也是文艺青年努力想要挣脱的对象，它被赋予了诸多意义：无聊、冗闷、死板和一成不变，但实际上，即便是这八小时，那也是前人经过艰苦卓绝的斗争才奋斗来的。
扩展资料：
“八小时工作制”1886年以后陆续在美国确立，而中国的资本主义起步晚、发展缓、规模小，工人阶级直到二十世纪初，“五四运动”爆发以后，才开始作为一支独立的政治力量登上历史舞台。大约也就是这段时间前后，“八小时工作制”被引入中国。
建国后，《共同纲领》最先确定了“八小时工作制”的雏形，随后在1952年《关于劳动就业问题的决定》、1956年《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》、1981年《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》、1994年《关于职工工作时间的规定》等文件中陆续对各行业“八小时工作制”的具体内容做了进一步阐释。
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”
1995年5月1日，中国正式成为世界上第145个实行五天八小时工作制的国家。
参考资料：百度百科——八小时工作制
本回答被网友采纳朝九晚五是八个小时。
基 本 简 介
朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句，即早上9点上班，晚上5点下班，工作时间为标准的8小时。这个时间也是美国标准工作时间，英文称为“9 to 5”。朝九晚五式的工作，是很多人追求的。
具 体 时 间
①上午：9：00上班工作；
②下午：5：00下班离岗；
③中午就餐在工作时间内，但不能休息，共计八小时工作时间。
1、上午：9：00上班工作；
2、下午：5：00下班离岗；
3、中午就餐在工作时间内，但不能休息。本回答被提问者采纳