劳动合同到期续签后在网上应如何操作

Question

如题所述

Answer 1

到劳动保障网上进行劳动合同备案就行；如果公司与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门或者就业信息网进行备案，就可以在网上直接操作。劳动合同到期以后，也可以直接与公司续签劳动合同即可。
法律分析
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前三十日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或延续劳动合同协议书（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。双方协商一致续订劳动合同；劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在公司连续工作满十年的；（二）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（三）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

　　到劳动保障网上进行劳动合同备案就行；

　　一、如果公司与劳动者签订的劳动合同有在劳动部门或者就业信息网进行备案，就可以在网上直接操作；

　　二、劳动合同到期以后，也可以直接与公司续签劳动合同即可；‍

Answer 3

到劳动保障网上进行劳动合同备案就行了

Answer 4

什么意思？

Answer 5

不用操作。。