企事业单位人员被判实行后出狱能回原来单位继续工作吗？有没有法律依据，如果有，请说明那一条法律。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，被判处有期徒刑的人员，单位是不保留工作关系的。要看原单位同不同意接收。
法律分析
根据相关法律规定，员工被追究刑事责任的单位是有权单方解除劳动合同的。用人单位也可以不解除劳动合同。解除与不解除，用人单位是具有选择权的。可以向劳动和社会保障部门申请，对你提供就业指导服务和就业职位信息，参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位训练的，经考核合格并实现就业后，你可根据当地政府有关限定申请减免训练花费。社会治安综合治理机构负责指导、协调有关部门做好刑释、解教人员的安置帮教工作。各级人民政府的公安、司法行政、劳动、人事、民政等部门和有关社会团体、企业事业单位、街道办事处、村居民委员会，应当按照各自的职责，做好刑释、解教人员的安置帮教工作，为其生活、劳动和接受教育创造必要的条件。刑释、解教人员除留场就业外，均应放回原户籍或直系亲属所在地。当地公安机关凭劳改机关的释放证明书或劳教机关的解除劳动教养证明书给予落户。刑释人员留场就业的，就业劳改单位所在地公安机关凭省劳改行政主管部门准予留场就业证书，给予落户。劳动合同法规定劳动者被追究过刑事责任的，用人单位有权解除合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

1、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

2、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定：符合开除条件的，按照《行政机关公务员处分条例》执行。第九条　行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
通过以上规定，不能回原单位继续工作。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有相关的法律法规，要看单位的制度。通常判刑的情况，是要被企业辞退、除名的。这种情况，肯定不能回原单位了。

Answer 4

不能
聘用合同自行解除：受聘人员在聘期内被开除、劳动教养、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。
聘用单位解除聘用合同：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
1、被人民法院判处聚义、有期徒刑缓刑的。
2、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
3、..........
参照事业单位人员聘用制度

Answer 5

没有法律依据认定此种情况下可以继续回原单位工作。