公司突然解散,劳动法说工作满一年赔付一个月的工资,请问工作时间包括试用期吗?一年零两个月是算一年半吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期属于工作年限。法律依据：
中华人民共和国劳动合同法：　第十九条第四款：
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一年零2个月算1.5个月。法律依据：
中华人民共和国劳动合同法：第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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Answer 2

#中国劳动关系在线#解答：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

你好，工作满1年支付1个月工资，未满半年的按照半年计算支付半个月工资，超过6个月未满1年的，按照1年计算。

工作1年零2个月按照一年半计算，支付1个半月工资。

Answer 4

1、公司突然解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当支付劳动者经济补偿金，符合劳动合同法第40条规定；
2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以工作时间包括试用期，一年零两个月是算1.5个月工资；
3、法律依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 ……
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。