我在某单位干了十年以上，劳动合同是这样的：开始是和原单位签的一年一签，签了五年半，合同到期了单位...

Question

我在某单位干了十年以上，劳动合同是这样的：开始是和原单位签的一年一签，签了五年半，合同到期了单位就给我解除了劳动合同，解除劳动合同证明书写的是因个人原因解除，我也不知道是怎么回事，解除了以后我还是在原单位上班，公司也没说不用我。我还一直上班，05年6月至08年6月这三年我的合同就是外包工了，我也没和外包公司签过什么合同，怎么成外包工了？外包这一段还没有给我上保险，08年6月至09年6月合同是劳务派遣工，这次签的是三年一式三份的，09年7月至13年6月是和原单位签的是四年的一次，马上我的合同到期了单位说不续签，我有几个问题问一下：1.我有一段保险没有断了就是外包工那一段我想问一下向我这种情况谁给我交是原单位还是外包公司2.要是补偿应给我几个月的？3.我之前那五年合同到期当时也没给我补偿，那几年还有什么说法没？可以和后面的四年累计在一起算吗4.我劳务派遣合同还没到期原单位就又和我签了合同这是怎么回事合理吗？最好是专业人士或曾有过这方面经历的帮忙解答一下

Answer 1

你这个情况很复杂，我办理分析一下：

1.我有一段保险没有断了就是外包工那一段我想问一下向我这种情况谁给我交是原单位还是外包公司？
这个要找外包公司。现在的单位不会管的。

2.要是补偿应给我几个月的？
按照现单位的情况，应该补偿你4个月的工资。

3.我之前那五年合同到期当时也没给我补偿，那几年还有什么说法没？可以和后面的四年累计在一起算吗？
之前的5年，原则上应该是由原单位补偿的。等于你中间又换了单位；不太好追究。但你可以行现在单位提出，要求补偿。看单位怎么说。

4.我劳务派遣合同还没到期原单位就又和我签了合同这是怎么回事合理吗？
这个属于合同变更，如果你自己同意就是合理的。
但变更时你应该让劳务派遣公司补缴社保和解除合同补偿。但现在一而不太好追究了。

总结：把这四年的补偿要回来。原来的要多少是多少。

Answer 2

这样的公司你直接去劳动仲裁
1.你合同到期，原单位给你退工单，说你是个人原因，当时你就该提出来，这样可以得到赔偿金，做了几年赔几个月的。
2.0506-0806这段时间外包也没和你签合同，社保也没交，那肯定给你打工资吧，你得收集这种工资凭条，还有一些同事的证明，证明你是在这家公司工作的。她不给你交社保，你就去告它，外包什么呀，合同都没有的，谁知道外包给谁了，就告你原单位！并且这段时间里的医疗费用什么的一起算进去，因为不交社保医保卡里就没钱，这些费用是应该要算的。
正式用工的一个月内要签劳动合同的，不然后面开始要付双倍工资，你就说你干了多少个月吧，乘以2.
3.0806-0906和你签了三年，要是没给你交社保就直接拿着合同告。另外你明明签了三年为什么09年又和原单位签了呢？有正式的退工单吗？
4.0907到现在的合同，它又不和你签了，就该赔偿你补偿金，这个到底赔几个月的我还真不好说，你直接去当地的社保局问问，是不是能连之前做的年限一起赔了。
还有照理在一家公司连续工作满10年的应该签订无固定期限的合同，说白了就是你不严重违纪违规，就不能再开除你了。其实你算是连续工作的，但是你和劳务公司签过一次合同。你去社保局把情况和他们说说，肯定会得到支持你的。
虽然我答的不怎么完善，还是欢迎你追问的。