请假固定工资怎么计算?

Question

2013.02员工月薪1700，双休制，请假7天，本来公休两天，法定年假，这工资应该怎么计算呢？

Answer 1

　　请假，首先要看，请的什么假，是事假还是病假，病假是因工负伤还是非因工负伤。
　　1、对于事假，这个主要根据公司自己的规定。一般企业会规定，员工因为个人原因请事假，当天的奖金及基本工资都是全额扣除的，但是也有部分企业财大气粗，会选择扣除一个比例或者干脆不扣除。
　　2、对于病假，如果是因工负伤，那对于员工的薪酬要依据工伤管理条例，及当地政府规定的工伤报销的一些规定来处理，基本上企业是需要全额发放员工工资的。
　　如果是非因工负伤，也分很多种，具体的可以参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》这个文件，总体说来，非因工负伤基数的工资，不得低于当地最低工资的80%，这是硬性规定。

　　企业在处理这个问题的时候，有一点非常重要，就是工资管理规定，一定是公示过的，发给所有人知晓的。

Answer 2

正常情况的公休与年假都不应扣款
如果7天里有2天属公休日的话，应算5天的假期，扣1700*5/22=386

Answer 3

公休假是不是应该递交申请啊？如果么有递交申请备案的话，公司有可能按照请假走程序走

Answer 4

年假及公休是不扣薪的。例如是八小时的工作制，小时工资是1700/21.75/8，日工资就是1700/21.75.请了几天就扣几天的钱好了。自己算吧

Answer 5

与工资挂钩！加班、休假、请假时工资如何计算？