第1个回答 2019-02-14
要学门技术，找工作本来就不是那么容易的，找工作对很多人来说，是一件很烦心的事情。因为工作既是自己感兴趣的，工资又令自己很满意的，二者往往不可兼得，很多人只能骑驴找马，在工作的过程中逐渐寻找自己的价值。所以就产生一种现象，很多人抱怨找工作但是对招人的公司来说，要招聘到适合公司的人才，也存在着一定的困难。所以，很多公司也在抱怨，我们招人也好难。为什么会出现很多人抱怨找工作难，公司却说招人也好难的这种情况呢？我们来具体的谈谈吧，原因有以下5点。对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。而公司不愿意提高工资，求职者也不愿意降低期望，招不到人和找工作难的这种情况只有继续维持着。
2、我们不得不重视一个很现实的原因，现在注册公司原来越容易，市面上的公司鱼龙混杂，很多公司看起来很正规，有各种证件，其实很不靠谱。很多人进入这种公司工作一段时间后，发现这是一个大坑，不仅浪费自己的时间，而且学不到任何有实用价值的东西。感觉找工作就像是游戏里的过关，一个坑接着一个坑，求职者抱怨找工作难也很正常。经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，求职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，求职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。公司和求职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作，一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位，很多自己满意的岗位根本看不到，就被顶下去了。所以说，信息不对称加大了匹配的难度，也是找工作难喝招人难的原因。求职者没有明确的目标也是很重要的原因。以前听过一个做了10多年的HR谈起过，她在人才市场摆摊位招聘三个月，每次都会看到一个女生来到招聘会，看看有没有自己满意的公司，有的话就投简历，没有的话就回去。所以，有时候求职者抱怨找工作，不妨从自身方面找一些原因，是不是自己没有明确的目标等等。
第2个回答 2018-06-30
理想很丰满，现实很骨感……你遇到的就是这个问题
找一份自己胜任且喜欢的工作，确实很难。既要看实力，也要看运气……
所以，你现在应该放低身段，降低要求，以现实一些的角度去找工作……先解决生存的问题，再谋求发展。
记住：学习，不一定非要的工作中去学。
第3个回答 2013-03-17
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
第4个回答 2013-03-19
你先说一下，什么是好工作？ 挣钱多的、有面子的、待遇好的这些相当不错吧？ 其实关键要是找一份你全身投入不给工资都可以继续干下去的，这话是不是有点异想天开？ 其实关键在于你内心的领悟， 俗话说 兵不在多 而在于精！ 找工作时不要去问挣钱多吗？有面子吗？待遇好吗？ 而是要问问你自己是真心喜欢这份工作吗？ 在古往今来，凡是事业有成的CEO，在当初他们并不是为了赚钱而赚钱发家的，而是为了追求心中的理想，赚钱只是顺道而已。所以工作的好坏，不在于工作 而在于你。 如果你遇到一个真心喜欢的女孩或男孩，你会在乎她那些身外之物吗？ 真正的好工作是能让一个人发挥全部的潜能的！！！