停薪留职是指员工在离开工作岗位、暂停工作时，企业仍继续为其保留职务，但停止支付薪酬的一种人事安排。
详细解释如下：
停薪留职的定义
停薪留职是一种特殊的工作安排，主要出现在某些特定情境下。当员工由于个人原因或企业原因需要暂时离开工作岗位时，企业为了留住该员工，会采取停薪留职的方式。在停薪留职期间，员工虽然不在原岗位工作，但仍是企业的一员，保留着原有的职务和相关的福利待遇。不过，因为离开了工作岗位，员工的薪酬会暂时停止发放。
停薪留职的具体实践
在实际操作中，停薪留职通常有以下几种情况：一是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，如长期病假、进修学习等；二是企业在调整组织架构或进行项目调整时，暂时不需要某些岗位的员工参与实际工作，但为了保留这些员工的资源，选择停薪留职的方式。在这些情况下，企业与员工会签订停薪留职的协议，明确双方的权利和义务。
停薪留职的意义和影响
停薪留职对于企业和员工都有一定的意义。对于企业而言，停薪留职能保留关键岗位的人才，避免人才流失带来的损失；同时也能为企业的未来发展储备人才资源。对于员工而言，停薪留职能为员工提供一定的保障，使其在离开工作岗位期间仍能保持与企业之间的联系，为将来重返工作岗位创造条件。然而，停薪留职也可能带来一些影响，如员工的心理落差、企业成本的增加等，需要企业和员工共同面对和解决。
总之，停薪留职是一种特殊的人事安排，旨在为员工在特定情境下提供暂时的职务保留和福利保障。这种方式对于企业和员工都有一定的重要性和意义。