第1个回答 2013-03-11
不合法。只要是工伤,除了老板给报销医药费,还要给工资,是平时工资的70%。你可以与老板协商解决。或者等病好了再到公司所在地的劳动部门去劳动仲裁。争取你的劳动权益。
注意:工伤是可以去伤残鉴定,根据等级(1--10级)可以得到伤残赔偿金的。
第2个回答 2013-03-11
不合法!但工伤不是你自己说了算的,你必需去社保局申请工伤认定,工伤认定后一切都应按照社保法来执行。工伤期间的工资应该由单位100%按月支付,治疗费由工伤基金支付,如果单位没有为你缴纳社保,社保局会先行垫付,然后再找单位索赔!认得带上所有病历,身份证,劳动合同去社保局办理。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-03-11
不合法,应该有基本工资的。还要工伤鉴定,鉴定后还有工伤赔付的。
第4个回答 2013-03-11
这是不合理的,你可以去起诉他的。他另外还要赔偿你的损失。