单位害怕劳动仲裁的原因通常包括以下几点：
1. 法律倾向于保护劳动者的权益，规定了更多有利于劳动者的条款，同时要求单位承担较大的责任。这种法律框架使得单位在劳动争议中处于不利地位。
2. 在劳动争议的诉讼程序中，单位往往需要承担更多的举证责任。如果无法提供必要的证据，就可能默认承认不利的后果。
3. 劳动仲裁或诉讼案件的公开审理可能会影响公司的声誉，尤其是在招聘和商业交易等方面，可能会造成一定的负面影响。
4. 败诉的企业除了要支付经济补偿、赔偿金和仲裁费用外，还可能面临人工费、交通费、会议成本、时间成本等额外开支。更严重的是，企业形象可能受到损害，这种影响可能在社会、客户以及内部员工中产生连锁反应。
劳动仲裁的流程大致如下：
1. 提交申请书：申请人需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的数量提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人。不受理时，需说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由缺席或未经许可中途退庭，可能会被视为撤诉或面临缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，帮助双方在查明事实的基础上达成自愿协议。调解成功则制作调解书，生效后具有法律效力；调解失败则应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如有特殊情况需要延期，可经批准后延期，但延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即生效。
总之，如果单位存在违反法律法规的行为，劳动仲裁的结果可能对其不利，不仅可能面临处罚，而且可能影响单位的未来发展。劳动者与单位发生争议时，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在裁决书生效的十五天内向法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第八十三条、第八十四条
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