不发年终奖可以劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

不发年终奖是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者和用人单位之间因为年终奖发放发生争议，且双方无法通过协商解决，劳动者可以依照相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁时可能需要提供的证据和劳动仲裁的基本流程：
**证据清单：**
1. 劳动关系的证明，如劳动合同、聘用书或雇佣关系证明。
2. 未签订劳动合同的情况下，应提供工作起止日期及相关证明或其他协议。
3. 公民应提供身份证证明；法人或其他组织应提供营业执照、法定代表人或负责人身份证明。
4. 涉及开除、除名、辞退的争议，需提供相关决定通知以及培训费支付依据和服务期限证明。
5. 追索劳动报酬，需提供劳动起止日期和所欠劳动报酬的具体数额。
6. 涉及保险和保护的争议，需提供养老保险金、住房公积金缴纳证明、工资奖金情况以及伤势鉴定和医疗费单据。
**劳动仲裁流程：**
1. 提交劳动仲裁申请书和相关证据。
2. 仲裁委员会在收到申请书后五日内决定是否受理。受理后，组成仲裁庭并在五日内送达申请书副本给被申请人。
3. 被申请人收到申请书副本后十日内提交答辩书。不提交不影响仲裁程序。
4. 仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及秘密。
5. 当事人无正当理由不到庭或中途退庭，可能被视为撤回申请或缺席裁决。
6. 仲裁庭应先行调解，促成双方达成协议并制作调解书。调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决。
7. 仲裁裁决应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期，但最长延长期限为十五日。
8. 仲裁庭做出裁决前，申请人撤回申请的，需审查后发出决定书。被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
请注意，以上内容是基于一般劳动法规定的概述，具体案件的情况可能有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律人士。